劳动争议 （2016）粤01民终18945、18946号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，勤建龙某公司发布《告知书》，告知员工于2015年2月4日起酒家正式由渔民新村餐饮企业管理有限公司管理。且根据双方确认的情况，2015年2月之后的员工工资、社保均由新管理方渔民新村公司支付及缴纳。谢应彬在知晓后，对上述变更内容未予接受。可见，勤建龙某公司在没有与谢应彬协商一致的情况下，单方变更劳动合同约定的内容。现谢应彬因勤建龙某公司未按原劳动合同约定提供劳动条件而解除劳动合同并主张经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项的规定，原审法院认定勤建龙某公司应向谢应彬支付解除劳动关系的经济补偿金，并无不当，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，勤建龙某公司发布《告知书》，告知员工于2015年2月4日起酒家正式由渔民新村餐饮企业管理有限公司管理。且根据双方确认的情况，2015年2月之后的员工工资、社保均由新管理方渔民新村公司支付及缴纳。谢应彬在知晓后，对上述变更内容未予接受。可见，勤建龙某公司在没有与谢应彬协商一致的情况下，单方变更劳动合同约定的内容。现谢应彬因勤建龙某公司未按原劳动合同约定

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终18945、18946号上诉人[原审（2015）穗天法民一初字第1873号案被告、1899号案原告]：广州市勤建龙苑餐饮有限公司，住所地：广州市天河区。法定代表人：郑胜权，总经理。委托代理人：宾康烁，系该司员工。委托代理人：唐立敏，系该司员工。被上诉人[原审（2015）穗天法民一初字第1873号案原告、1899号案被告]：谢应彬，男，……