劳动争议 （2014）海南二中民一终字第334号

王燕诉称自2013年3月8日至2013年7月8日与金程公司存在劳动关系，金程公司没有异议，予以确认。王燕于2013年4月25日因琐事与公司同事打架斗殴且至他人伤害，不仅违反法律的规定，也严重违反了金程公司规章制度，金程公司辞退王燕的处理决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，因此，王燕请求金程公司支付待通知金、加付赔偿金、经济补偿金以及解除劳动合同未支付经济补偿金的赔偿金等诉讼请求，均缺乏法律依据，不予采纳。因金程公司未与王燕签订书面劳动合同，应当从2013年4月8日起向王燕每月支付二倍工资至2013年7月8日止。王燕2013年6月份及7月份的工资金程公司也应予以支付。王燕6月份及7月份非因工负伤不在岗，其工资本应按不低于本地最低工资标准的80%支付（案发时东方市最低工资标准为900元，折算应为720元），但金程公司在劳动争议仲裁时认可按1000元支付，原审法院予以照准，因此，确认王燕6月份的工资为1000元，7月份的工资为367.8元（1000元÷21.75天×8天）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同

王燕诉称自2013年3月8日至2013年7月8日与金程公司存在劳动关系，金程公司没有异议，予以确认。王燕于2013年4月25日因琐事与公司同事打架斗殴且至他人伤害，不仅违反法律的规定，也严重违反了金程公司规章制度，金程公司辞退王燕的处理决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，因此，王燕请求金程公司支付待通知金、加付赔偿金、经济补偿金以及解除劳动合同未支付经济补偿金的赔偿金等诉讼请求，均缺乏法律依据，不予采纳。因金程公司未与王燕签订书面劳动合同，应当从2013年4月8日起向王燕每月支付二倍工资至2013年7月8日止。王燕2013年6月份及7月份的工资金程公司也应予以支付

海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海南二中民一终字第334号上诉人（原审原告）王燕，女，汉族。委托代理人杨春顺，海南方圆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）东方金程农业开发有限公司，住所地海南省东方市三家镇商品房二街。法定代表人杨勤兵，该公司总经理。委托代理人马伟，该公司副总经理。委托代理人王琰，海南瑞来律师事务所律师。上诉人王燕因与被上诉人东方金程农业开发有限公司（以下简称金程……