劳动争议 （2017）云23民终484号

本案中劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款解除合同，属适用法律错误，应判决被上诉人与上诉人签订无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。上诉人已经在永定镇敬老院连续工作了25年，且距离女性工人的法定退休年龄50岁，只差3年零3个月。永定镇敬老院未发生破产、关门、歇业等任何情形，且该敬老院还在扩建，完全有实力支付工资。四、一审法院以仲裁裁决了78173元的养老保险费损失为由不支持上诉人主张的社会保障费，且认为无法律依据，此认定无视社会保险法的存在。一审引用的关于加班工资条款与上诉人的情形不符，上诉人非保安类人员。25年来，被上诉人只招聘一名专职炊事员，从来没有安排人员换班，大家都知道，老人是每天每顿都要吃饭，上诉人从未让老人饿着一顿。被上诉人应支付上诉人加班工资。五、一审法院的判决自相矛盾，没有依据国家法律政策办案。一是上诉人根据《农村敬老院管理暂行办法》第二十

本案中劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款解除合同，属适用法律错误，应判决被上诉人与上诉人签订无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。上诉人已经在永定镇敬老院连续工作了25年，且距离女性工人的法定退休年龄50岁，只差3年零3个月。永定镇敬老院未发生破产、关门、歇业等任何情形，且该敬老院还在扩建，完全有实力支付工资。四、一审法院以仲裁裁决了78173元的养老保险费损失

云南省楚雄彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2017)云23民终484号上诉人(原审原告)：李光花，女，1970年6月24日生，傣族，初中文化，永仁县永定镇敬老院职工，住永仁县，委托诉讼代理人：李永聪，男，1969年4月6日生，彝族，大专文化，永仁县农业局职工，住永仁县，系李光花的丈夫。代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：何梦华，北京大成(昆明)律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。……