劳动争议 （2019）冀05民终2210号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原被告之间存在劳动关系，但是原被告双方已经就工资、劳动关系的解除等事项同端青英及被告之间劳务合同纠纷一并达成协议并实际履行，原告承诺不得应任何理由向被告主张权利，上述协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定有效。现原告在该协议未请求撤销的情况下，又主张基于存在劳动关系的各项权利，不应得到支持。在该协议签订后，被告在协议之外给付原告工资4000元，原告出具的证明显示工资结清，可见对原告的工资被告已经结清。原告提交的2016年10月18日和2017年10月16日被告恒大项目部出具的欠工资及送检车费1678元的证明两份，拟证明被告仍欠其工资和送检车费，主张未超过仲裁时效，被告申请对其真实性进行鉴定，但原告拒不提供原件，致使鉴定不能进行，原告应承担举证不能的责任，该两份证明在本
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原被告之间存在劳动关系，但是原被告双方已经就工资、劳动关系的解除等事项同端青英及被告之间劳务合同纠纷一并达成协议并实际履行，原告承诺不得应任何理由向被告主张权利，上述协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定有效。现原告在该协议未请求撤销的情况下，又主张基于存在劳动关系的各项权利
正文（节选）
河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀05民终2210号 上诉人（原审原告）：端丽英，女，1973年12月20日出生，汉族，住河北省邢台市桥**。 被上诉人（原审被告）：河北瀛源建筑工程有限公司，住所地河北省石家庄市中山东路。 法定代表人：张庆雷，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王霄朋，河北万垚律师事务所律师。 上诉人端丽英因与被上诉人河北瀛源建筑工程有限公司（以下简称瀛……