劳动争议 （2014）穗中法民一终字第3914、3915号

陈小龙与佰份佰公司对双方存在劳动关系均无异议，予以确认，双方的劳动权益均受法律保护。双方当事人对仲裁裁决不服，均提起起诉，故对双方当事人的诉讼请求一并予以处理。关于陈小龙的工伤待遇问题。双方当事人对陈小龙受工伤及伤残等级的情况均无异议，予以确认。佰份佰公司未为陈小龙缴纳社会保险，对此应负相应的法律责任，佰份佰公司应向陈小龙支付相关工伤待遇。关于陈小龙工伤前的平均工资标准。因双方均确认陈小龙的工资现金发放且需要陈小龙签名确认，但诉讼中，佰份佰公司并未提交经陈小龙签名确认的工资袋或工资条，对此应负举证责任。相反，陈小龙提交了部分工资条，可以证明其部分期间的工资情况，原审法院对此予以采信。因此，陈小龙按3800元／月的工资标准要求佰份佰公司支付工伤待遇符合案件事实，原审法院予以采纳。故佰份佰公司应向陈小龙支付一次性伤残补助金3800×7=26600元。同时，因双方事实上已经终止劳动关系，故佰份佰公司还应向陈小龙支付一次性伤残就业补助金3800×4=15200元、一次性工伤医疗补助金3800×1=3800元。另外，陈小龙还要求佰份佰公司支付住院伙食费50&t

陈小龙与佰份佰公司对双方存在劳动关系均无异议，予以确认，双方的劳动权益均受法律保护。双方当事人对仲裁裁决不服，均提起起诉，故对双方当事人的诉讼请求一并予以处理。关于陈小龙的工伤待遇问题。双方当事人对陈小龙受工伤及伤残等级的情况均无异议，予以确认。佰份佰公司未为陈小龙缴纳社会保险，对此应负相应的法律责任，佰份佰公司应向陈小龙支付相关工伤待遇。关于陈小龙工伤前的平均工资标准。因双方均确认陈小龙的工资现金发放且需要陈小龙签名确认，但诉讼中，佰份佰公司并未提交经陈小龙签名确认的工资袋或工资条，对此应负举证责任。相反，陈小龙提交了部分工资条，可以证明其部分期间的工资情况，原审法院对此予以采信。因此，陈小

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第3914、3915号上诉人（原审594号案被告、620号案原告）：广东佰份佰机电设备有限公司，住所地。法定代表人：黄波，该公司总经理。委托代理人：刘明强，广东广信君达律师事务所律师。被上诉人（原审594号案原告、620号案被告）：陈小龙，男，1972年3月19日出生，汉族，住陕西省陇县。委托代理人：冯钜雄，广东鹏瑞律师事务所律师……