劳动争议 （2014）鄂襄阳中民一终字第00144号

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。孙开芝自2009年3月1日起经博雅物业公司用在枣阳市第一人民医院人民路社区卫生服务中心从事保洁服务工作，双方订立书面劳动合同，建立劳动关系，2012年5月1日孙开芝在上班从事保洁、清扫楼梯过程中不慎摔倒受伤，继而被枣阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经襄阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。故孙开芝应当按照法律及相关司法解释的规定享受工伤保险待遇，但博雅物业公司根据与孙开芝签订的书面不缴纳社会保险给予损失补偿特别协议，未参加社会保险、缴纳社会保险费，对此《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”由此可见参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，而博雅物业公司根据与孙开芝签订的不缴纳社会保险给予损失补偿特别协议未参加社会保险、缴纳社会保险费，规避法定义务该协议因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。关于孙开芝在博雅物业公司工作期间的社会保险，依照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，应由用人单位博雅物业公司和个人孙开芝分别依法缴纳，依法应由职工个人缴纳的部

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。孙开芝自2009年3月1日起经博雅物业公司用在枣阳市第一人民医院人民路社区卫生服务中心从事保洁服务工作，双方订立书面劳动合同，建立劳动关系，2012年5月1日孙开芝在上班从事保洁、清扫楼梯过程中不慎摔倒受伤，继而被枣阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经襄阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。故孙开芝应当按照法律及相关司法解释的规定享受工伤保险待遇，但博雅物业公司根据与孙开芝签订的书面不缴纳社会保险给予损失补偿特别协议，未参加社会保险、缴纳社会保险费，对此《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂襄阳中民一终字第00144号上诉人（原审原告）武汉博雅东方物业管理有限公司（以下简称博雅物业公司）。法定代表人杨炳煌，博雅物业公司总经理。委托代理人赵晟，博雅物业公司员工。代理权限为特别授权：代为上诉、调解、和解等被上诉人（原审被告）孙开芝，女。委托代理人谢高伦，湖北君谐律师事务所律师。代理权限为特别授权：代为应诉、反驳上诉请求，进行调解、代……