劳动争议 （2017）皖06民终479号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案系任瑞琳依据双方签订的《2013年度销售员工目标责任书》向天安财险淮北支公司要求其支付拖欠的工资而产生的劳动争议，且任瑞琳申请仲裁时双方之间的劳动关系并未终止，故本案并未超过仲裁时效。天安财险淮北支公司与任瑞琳签订了《2013年度销售员工目标责任书》，该责任书是双方当事人的真实意思表示，不违反法律规定，合法有效，对双方当事人具有约束力。任瑞琳提供的《2013年度销售员工目标责任书》写明全年目标任务指标：合计300万元，而天安财险淮北支公司提供的责任书上全年目标任务指标处则为空白，并未填写数额。虽然天安财险淮北支公司诉称任瑞琳提供的《2013年度销售员工目标责任书》上的数字不是天安财险淮北支公司填写的，但其并未提供相关证据予以证明，且综合考虑该责任书的整体完整性，该目标责任书约定任瑞琳的全年目标任务指标为300万元。关于2013年任瑞琳的业务量。任瑞琳提供的业务量清单是天
摘要
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案系任瑞琳依据双方签订的《2013年度销售员工目标责任书》向天安财险淮北支公司要求其支付拖欠的工资而产生的劳动争议，且任瑞琳申请仲裁时双方之间的劳动关系并未终止，故本案并未超过仲裁时效。天安财险淮北支公司与任瑞琳签订了《2013年度销售员工目标责任书》，该责任书是双方当事人的真实意思表示，不违反法律规定，合法有效，对双方当事人具有约束力。任瑞琳提供的《2013年度销售员工目标责任
正文（节选）
安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖06民终479号上诉人（原审原告）：天安财产保险股份有限公司淮北中心支公司，住所地安徽省淮北市相山南路联通综合楼一、四楼。负责人：刘山林，该支公司总经理。委托诉讼代理人：李聪，安徽淮信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：任瑞琳，女，1968年12月20日出生，汉族，天安财产保险股份有限公司淮北中心支公司职工，住安徽省淮北市相山区。委托诉讼代……