劳动争议 （2021）陕05民终79号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中，原、被告之间并未签订书面劳动合同。故对原告的诉请，应以双方是否具有事实劳动关系为前提。而事实劳动关系是劳动者与用人单位之间应具有相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，双方之间是否存在管理与被管理，监督与被监督的隶属关系，即通过书面的劳动合同、职工工资发放名册、用人单位劳动者缴纳社会保险记录、考勤记录、工作等表现方式来证明。本案原告并没有相应的证据证实自己与被告之间存在事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第十六条之规定，判决如下：驳回原告姜忠雪的诉讼请求；案件受理费4425元，减半收取计2212.5元，由原告姜忠雪负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人姜忠雪提供证据1、三个公司的工商登记资料，来源与天眼风险网上，证明三个公司都异常。该证据与本案无关，依法不予认定。2、名片一张，证明姜忠雪工作岗位是天一御房产开发的业务经理。该名片载明姜忠雪的
摘要
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中，原、被告之间并未签订书面劳动合同。故对原告的诉请，应以双方是否具有事实劳动关系为前提。而事实劳动关系是劳动者与用人单位之间应具有相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，双方之间是否存在管理与被管理，监督与被监督的隶属关系，即通过书面的劳动合同、职工工资发放名册、用人单位劳动者缴纳社会保险记录、考勤记录、工作等表现方式来证明。本案原告并没有相应的证据证实自己与被告之间存在事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第十
正文（节选）
陕西省渭南市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕05民终79号 上诉人（原审原告）：姜忠雪，男，1966年4月19日出生，汉族。 被上诉人（原审被告）：陕西天一御房地产开发有限公司。 法定代表人：王桐玉，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：曹栋，陕西朱西江律师事务所律师。 上诉人姜忠雪与被上诉人陕西天一御房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，因不服大荔县人民法院（2020）陕0523民初2……