人事争议 （2015）大民五终字第1425号

发生人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告依据被告2012年6月25日向其出具的《关于对宋宪光同志上访问题的处理意见》的内容，请求确认被告辞退（解除）原告违法，不符合法定程序。对于该项请求，原告应首先举证证明被告在原告聘期内作出了辞退原告或解除双方人事关系的行为。但从《关于对宋宪光同志上访问题的处理意见》中“宋从1992年12月—1995年12月底属聘用制干部，在聘期内忙于经商办企业，聘期满后未再续聘，属自行解聘”的表述看，被告对于双方间人事关系的意见为因聘用期限届满未续聘而自行终止。该处理意见未能体现出被告在原告聘期内主动作出了辞退原告或解除双方人事关系的行为。现原告未能提供证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，故原告要求确认被告辞退（解除）原告违法、不符合法律程序的请求，无事实依据，本院不予支持。据此判决：驳回原告宋宪光的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告宋宪光负担。宋宪光上诉的理由及请求是：其于1992年5月被西岗区经管办招录为事业编安全管理岗位干部，未签订书面聘用合同且未约定工作期限，后又被西岗区经管办任命为隶属企业大连惠达装饰公司法定

发生人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告依据被告2012年6月25日向其出具的《关于对宋宪光同志上访问题的处理意见》的内容，请求确认被告辞退（解除）原告违法，不符合法定程序。对于该项请求，原告应首先举证证明被告在原告聘期内作出了辞退原告或解除双方人事关系的行为。但从《关于对宋宪光同志上访问题的处理意见》中“宋从1992年12月—1995年12月底属聘用制干部，在聘期内忙于经商办企业，聘期满后未再续聘，属自行解聘”的表述看，被告对于双方间人事关系的意见为因聘用期限届满未续聘而自行终止。该处理意见未能体现出被告在原告聘期内主动作出了辞退原告或解除双方人事关系的行为。现原告

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第1425号上诉人（原审原告）：宋宪光。委托代理人：时日明，辽宁新华律师事务所律师。委托代理人：刘治成，辽宁新华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连市西岗区民政经济管理办公室。法定代表人：王本权，该办公室主任。委托代理人：刘甲明，辽宁仕鹏律师事务所律师。委托代理人：李纪林，辽宁仕鹏律师事务所律师。原审原告宋宪光与原审被告大连市西……