劳动争议 （2019）粤03民终30338号

被告在原告处工作期间，其提成工资提成有按2‰和4‰的标准支付的情形，且双方均未能提供证证明在何种情况下按照何种标准计算。提成工资的举证责任在于劳动者，劳动者未能提供证据证明其2018年下半年的提成工资符合按照4‰的标准计算，其应当承担举证不能的不利后果。且被告在费用报销单上对提成工资已经签名确认，其主张2018年7月1日至2018年12月31日期间的提成工资差额11804元，本院不予支持。”这显然不符合法律和事实，理由如下，1.提成属于工资，提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励，一般是销售额越高，提成越多，而本案中销售额越高，提成越低，不符合常理。2.作为用人单位却无法提供提成工资，根据《广东省工资支付条例》第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按

被告在原告处工作期间，其提成工资提成有按2‰和4‰的标准支付的情形，且双方均未能提供证证明在何种情况下按照何种标准计算。提成工资的举证责任在于劳动者，劳动者未能提供证据证明其2018年下半年的提成工资符合按照4‰的标准计算，其应当承担举证不能的不利后果。且被告在费用报销单上对提成工资已经签名确认，其主张2018年7月1日至2018年12月31日期间的提成工资差额11804元，本院不予支持。”这显然不符合法律和事实，理由如下，1.提成属于工资，提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励，一般是销售额越高，提成越多，而本案中销售额越高，提成越低，不符合常理。2.作为用人单位却无法

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终30338号上诉人（原审被告）：张忠明，男，1985年1月16日出生，汉族，身份证住址江西省上饶市婺源县。委托诉讼代理人：赵世益，广东深田律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派。被上诉人（原审原告）：深圳市富明威实业有限公司，住所地深圳市罗湖区莲塘街道国威路莲塘工业一小区109栋1层/5层。法定代表人：赵之林。委托诉讼代理人：肖谦文，……