劳动争议 （2015）朔中民终字第413号

被上诉人张青春先后在原朔州市邮电局、朔州市邮政局、上诉人中国邮政储蓄银行股份有限公司朔州市分行工作，在此期间上述单位之间内部因改制分立原因所涉员工进行分流，上诉人张青春因此被划入上诉人中国邮政储蓄银行股份有限公司朔州市分行，被上诉人张青春与上述三家单位存在先后延续的劳动关系。上诉人中国邮政储蓄银行股份有限公司朔州市分行现有证据仅能证实其与朔州团兴劳务派遣有限公司签订过劳动合同这一事实。而被上诉人张青春至始未与朔州团兴劳务派遣有限公司签订过劳动合同，亦未领取过该派遣公司的工资，这一事实亦与朔劳裁字（2015）第1号仲裁裁决书相一致。《劳动法合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派出其员工。而本案中被上诉人张青春并没有与劳务派遣公司签订合同，仅用工单位中国邮政储蓄银行股份有限公司朔州市分行与劳务派遣公司签订的协议，并不能对特定的劳动者张青春发生劳务派遣的力。上诉人中国邮政储蓄银行股份有限公司朔州市分行所提原判认定被上诉人张青春与上诉人存在劳动关系明显错误之上诉理由，证据不足，于法无据，本院不予支持。上诉人中

被上诉人张青春先后在原朔州市邮电局、朔州市邮政局、上诉人中国邮政储蓄银行股份有限公司朔州市分行工作，在此期间上述单位之间内部因改制分立原因所涉员工进行分流，上诉人张青春因此被划入上诉人中国邮政储蓄银行股份有限公司朔州市分行，被上诉人张青春与上述三家单位存在先后延续的劳动关系。上诉人中国邮政储蓄银行股份有限公司朔州市分行现有证据仅能证实其与朔州团兴劳务派遣有限公司签订过劳动合同这一事实。而被上诉人张青春至始未与朔州团兴劳务派遣有限公司签订过劳动合同，亦未领取过该派遣公司的工资，这一事实亦与朔劳裁字（2015）第1号仲裁裁决书相一致。《劳动法合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳

山西省朔州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）朔中民终字第413号上诉人（原审原告）中国邮政储蓄银行股份有限公司朔州市分行。负责人李建峰，职务行长。委托代理人李新平，山西墨法世家律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张青春，男，1972年4月8日出生，汉族，朔州市朔城区人，现住朔城区*号。上诉人中国邮政储蓄银行股份有限公司朔州市分行因劳动争议纠纷一案，不服朔城区人民法院（2015）朔民初字第……