劳动争议 （2017）甘08民终322号

高某所主张的因不能补缴社会保险造成的损失系独立的劳动争议，未经仲裁不予支持，认定事实错误。损失赔偿的诉请是补缴社会保险主张的转化，并未超出原仲裁的请求范围。所以，原劳动仲裁对高某的诉讼请求已经仲裁，诉讼应当由法院受理。如果不受理该项请求，既损害了弱势群体的劳动者的合法权益，又浪费了司法资源。一审法院以高某因得到经济补偿而不支持维权过程中产生的经济损失赔偿，混淆了经济补偿与损失赔偿两个法律概念。经济补偿是用人单位违反劳动法的规定，对劳动者所作的补偿。而损失赔偿是高某在维权过程中所产生的直接费用。恒达公司上诉请求：撤销原判，改判恒达公司不支付高某加班工资。事实及理由：一审法院审理程序违法，认定事实错误，判决结果不合理。高某一审诉讼中委托李世明为其诉讼代理人，但所提交的证据不足以证实与高某为亲属关系，其代理人身份不合法。高某系不服从调配自行离职，且在工作中恒达公司一直实行三班两运制，工资实行计件发放，高某对该工作时间及工资制度也认可。高某主张几年前的加班工资，明显已超过诉讼时效。目前劳动法尚不完善，国家公务员为完成工作也存在加班情形。法院通过判决要求支付加班费，加重了企业负担，将引导更多人钻

高某所主张的因不能补缴社会保险造成的损失系独立的劳动争议，未经仲裁不予支持，认定事实错误。损失赔偿的诉请是补缴社会保险主张的转化，并未超出原仲裁的请求范围。所以，原劳动仲裁对高某的诉讼请求已经仲裁，诉讼应当由法院受理。如果不受理该项请求，既损害了弱势群体的劳动者的合法权益，又浪费了司法资源。一审法院以高某因得到经济补偿而不支持维权过程中产生的经济损失赔偿，混淆了经济补偿与损失赔偿两个法律概念。经济补偿是用人单位违反劳动法的规定，对劳动者所作的补偿。而损失赔偿是高某在维权过程中所产生的直接费用。恒达公司上诉请求：撤销原判，改判恒达公司不支付高某加班工资。事实及理由：一审法院审理程序违法，认定事实

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省平凉市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）甘08民终322号上诉人（原审原告）:高某，住静宁县。被上诉人（原审被告）：静宁县恒达有限责任公司。住所地静宁县工业园区恒达路中段。法定代表人：杜某，任公司经理。委托诉讼代理人:闫某，该公司职工。委托诉讼代理人:赵某，甘肃广辰律师事务所律师。……