劳动争议 （2015）鸡民终字第64号

本案争议焦点1、被告赵凤春与原告密山市人民医院是否存在劳动关系。鸡西市中级人民法院于2006年2月27日作出的（2006）鸡民终字第100号民事判决已认定，赵凤春与密山市人民医院自2004年12月已解除劳动关系。但在2013年4月，密山市人民医院与赵凤春又补签了1999年、2006年、2012年聘用合同，并为赵凤春办理了养老保险及退休手续，故应视为密山市人民医院对与赵凤春劳动关系的追认，对密山市人民医院所述的系福利待遇的抗辩理由不予采信，对密山市人民医院的该项请求不予支持。争议焦点2、赵凤春是否存在工作日延长劳动时间及双休日、法定节假日加班加点的事实。密山市人民医院与赵凤春均认可密山市人民医院提供的签到名单系对保洁人员出勤情况的记录，故赵凤春应对其主张的工作日延长工作时间承担举证责任。赵凤春未对该项主张提供证据予以证明，故密山市人民医院不应给付赵凤春延长劳动时间工资。但密山市人民医院作为用人单位应依法建立职工名册、工资发放表、考勤表，并如实记录考勤、支付工资等情况并保存两年以上备查。且其提供的签到名单中，存在双休日保洁工人签到的情况，故密山市人民医院应就赵凤春主张的双休日、法定节假日加

本案争议焦点1、被告赵凤春与原告密山市人民医院是否存在劳动关系。鸡西市中级人民法院于2006年2月27日作出的（2006）鸡民终字第100号民事判决已认定，赵凤春与密山市人民医院自2004年12月已解除劳动关系。但在2013年4月，密山市人民医院与赵凤春又补签了1999年、2006年、2012年聘用合同，并为赵凤春办理了养老保险及退休手续，故应视为密山市人民医院对与赵凤春劳动关系的追认，对密山市人民医院所述的系福利待遇的抗辩理由不予采信，对密山市人民医院的该项请求不予支持。争议焦点2、赵凤春是否存在工作日延长劳动时间及双休日、法定节假日加班加点的事实。密山市人民医院与赵凤春均认可密山市人民医院

黑龙江省鸡西市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鸡民终字第64号上诉人（原审原告）密山市人民医院。法定代表人高国强，院长。委托代理人李会书，密山市人民医院法律顾问。被上诉人（原审被告）赵凤春，女，60岁。委托代理人张文学（赵凤春丈夫），男，无职业。上诉人密山市人民医院因劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省密山市人民法院（2014）密民初字第519号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议……