劳动争议 （2017）京03民终2761号

润美康公司认可吴胜忠2015年第一季度HAL应发税前奖金为16410元，2015年第二季度SD试剂补发税前奖金为14931元，2015年第四季度HAL应发税前奖金为21026元，SD试剂应发税前奖金为27331元，并同意支付上述奖金，该院对此不持异议，依法予以确认。润美康公司以吴胜忠严重违反公司规章制度为由，依据员工手册第2.3.1.2条及劳动合同法第39条规定，与吴胜忠解除了劳动关系。尽管润美康公司提交了劳动合同解除通知书、劳动合同书、员工手册、代理协议、销售清单等证据，但上述证据并不足以证明吴胜忠存在违反规章制度、严重失职的行为，且员工手册仅规定了员工违反国家法律法规或严重违反员工纪律及公司规章制度时，公司有权立即解除与员工签订的劳动合同，对于具体规章制度内容、何谓严重失职，润美康公司均未提交任何证据。因此润美康公司以吴胜忠严重违反规章制度为由与吴胜忠解除劳动关系，确有不妥，应支付吴胜忠违法解除劳动关系经济赔偿金。润美康公司、吴胜忠均认可双方劳动关系于2016年1月2日解除，该院对此不持异议。润美康公司、吴胜忠亦认可如有销售额可以按照销售额的百分之十五获得学术活动费，该学术活动费虽

润美康公司认可吴胜忠2015年第一季度HAL应发税前奖金为16410元，2015年第二季度SD试剂补发税前奖金为14931元，2015年第四季度HAL应发税前奖金为21026元，SD试剂应发税前奖金为27331元，并同意支付上述奖金，该院对此不持异议，依法予以确认。润美康公司以吴胜忠严重违反公司规章制度为由，依据员工手册第2.3.1.2条及劳动合同法第39条规定，与吴胜忠解除了劳动关系。尽管润美康公司提交了劳动合同解除通知书、劳动合同书、员工手册、代理协议、销售清单等证据，但上述证据并不足以证明吴胜忠存在违反规章制度、严重失职的行为，且员工手册仅规定了员工违反国家法律法规或严重违反员工纪律及公

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终2761号上诉人（原审原告）：北京润美康医药有限公司，住所地北京市顺义区空港工业区B区裕华路28号。法定代表人：林钟润，董事长。委托诉讼代理人：贾秀娜，女，1987年6月20日出生，北京润美康医药有限公司法务，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：赵立阳，女，1987年10月17日出生，北京润美康医药有限公司人事，住北京市顺义区。被上诉人（原……