行政确认 （2019）川01行终737号

本案的争议焦点为，闵代平所受事故伤害是否符合《工伤保险条例》第十四条第三项之规定？即闵代平是否是在工伤时间和工伤场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。星艺龙公司认为闵代平不是该厂门卫，其是私自外出抽烟，与他人发生口角，受到了伤害，其不应认定为工伤，并提供了相关证据，证人证言来予以证明。但通过星艺龙公司及闵小东的举证，可以看出，在闵代平受伤后，派出所作的第一手调查笔录和（2017）川01刑初277号刑事判决书，均能够证明闵代平系该厂门卫，其是在阻止他人进入工厂过程中，受到的事故伤害，闵代平是在履行其门卫职责过程中受到的暴力伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第三项之规定。原审法院遂依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决：驳回星艺龙公司的诉讼请求。案件受理费50元，由星艺龙公司承担。 宣判后，星艺龙公司不服，向本院提起上诉称，闵代平不是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，原审法院认定事实不清，适用法律错误。请求撤销原审判决，撤销市人社局作出的07-762号工伤决定。 被上诉人闵小东辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求维持原判。 被上诉人

本案的争议焦点为，闵代平所受事故伤害是否符合《工伤保险条例》第十四条第三项之规定？即闵代平是否是在工伤时间和工伤场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。星艺龙公司认为闵代平不是该厂门卫，其是私自外出抽烟，与他人发生口角，受到了伤害，其不应认定为工伤，并提供了相关证据，证人证言来予以证明。但通过星艺龙公司及闵小东的举证，可以看出，在闵代平受伤后，派出所作的第一手调查笔录和（2017）川01刑初277号刑事判决书，均能够证明闵代平系该厂门卫，其是在阻止他人进入工厂过程中，受到的事故伤害，闵代平是在履行其门卫职责过程中受到的暴力伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第三项之规定。原审法院遂依照《中华人

四川省成都市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）川01行终737号 上诉人（原审原告）成都星艺龙包装纸制品有限公司。住所地：四川省成都市龙泉驿区洪安镇红光村****。 法定代表人徐杰，职务不详。 被上诉人（原审被告）成都市人力资源和社会保障局。住所。住所地：四川省成都市高新区锦城大道**div> 法定代表人苏鹏，局长。 被上诉人（原审第三人）闵小东，男，1995年10月3日出生，汉族，住……