行政确认 （2014）淄行终字第53号

为符合法律规定的职工办理工伤认定是淄博市临淄区人力资源和社会保障局的法定职责。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，依法应当认定为工伤”的规定，崔东卫作为淄博市临淄迅达运输有限公司驾驶员，在办理原告指派运送货物的途中因交通事故所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应认定为工伤。淄博市临淄迅达运输有限公司主张崔东卫与其无劳动关系，但未能提供有效证据证实其主张，法院不予支持。综上，淄博市临淄区人力资源和社会保障局作出的临人社工决字（2014）005号《认定工伤决定书》事实清楚，程序合法，适用法律、法规正确，应予维持。故对淄博市临淄迅达运输有限公司请求撤销被告作出的临人社工决字（2014）005号《认定工伤决定书》的诉讼请求，法院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一项之规定，判决维持淄博市临淄区人力资源和社会保障局作出的临人社工决字（2014）005号《认定工伤决定书》。案件受理费50元，由淄博市临淄迅达运输有限公司负担。 淄博市临淄迅达运输有限公司上诉称，淄博市临淄区人力资源和社会保障局作出的临人社工决

为符合法律规定的职工办理工伤认定是淄博市临淄区人力资源和社会保障局的法定职责。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，依法应当认定为工伤”的规定，崔东卫作为淄博市临淄迅达运输有限公司驾驶员，在办理原告指派运送货物的途中因交通事故所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应认定为工伤。淄博市临淄迅达运输有限公司主张崔东卫与其无劳动关系，但未能提供有效证据证实其主张，法院不予支持。综上，淄博市临淄区人力资源和社会保障局作出的临人社工决字（2014）005号《认定工伤决定书》事实清楚，程序合法，适用法律、法规正确，应予维持。故对淄博市临淄

山东省淄博市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2014）淄行终字第53号 上诉人（一审原告）：淄博市临淄迅达运输有限公司。 法定代表人：于桂香，经理。 委托代理人：王东诚，男，淄博市临淄迅达运输有限公司职工。 被上诉人（一审被告）：淄博市临淄区人力资源和社会保障局。 法定代表人：王卫东，局长。 委托代理人：焦坤山，淄博市临淄区人力资源和社会保障局工作人员。 委托代理人：朱振辉，淄博市临淄区人力资……