劳动争议 （2014）浙杭民终字第972号

肖齐国在杭萧公司工作期间因工作遭受事故伤害，被认定为工伤，其有权根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受待遇。工伤职工在停工留薪期满后需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”肖齐国未提供经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期的相关证据，原审法院认定其停工留薪期应为12个月，杭萧公司应支付肖齐国停工留薪期工资51420元系正确。肖齐国认为其停工留薪期应为27个月无事实与法律依据，其该项上诉理由不成立。杭萧公司已为肖齐国参加工伤保险，对此肖齐国在一审审理中并无异议，并提供了相关社保机构的交纳记录。根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十七条的规定，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和住院伙食补助费均应从工伤保险基金支付。肖齐国主张由杭萧公司支付上

肖齐国在杭萧公司工作期间因工作遭受事故伤害，被认定为工伤，其有权根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受待遇。工伤职工在停工留薪期满后需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”肖齐国未提供经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期的相关证据，原审法院认定其停

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第972号上诉人（原审原告）：肖齐国。委托代理人：朱清梁、郭琴。被上诉人（原审被告）：浙江杭萧钢构股份有限公司。法定代表人：单银木。委托代理人：孙国彬、张德忠。上诉人肖齐国因与被上诉人浙江杭萧钢构股份有限公司（以下简称杭萧公司）劳动争议纠纷一案，不服杭州市萧山区人民法院（2013）杭萧民初字第6271号民事判决，向本院提起上诉。本院于……