劳动争议 （2021）鄂01民终1232号

劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”本案中，吴鹏桃未到庭应诉，也未举证证明其2020年1月工资金额，故按劳动合同约定核算其2020年1月工资，计4000元。2020年1月23日后融亿公司因新冠××疫情停工停产，在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的4000元每月标准支付吴鹏桃2020年2月工资，超过一个工资支付周期则应按武汉市最低工资标准的70%向劳动者发放生活费每月1225元（1750元/月×70%），吴鹏桃在仲裁申请书中仅主张2020年2月工资1225元，予以照准。综上，融亿公司应支付吴鹏桃2020年1月至4月工资7675元（4000元＋1225元＋1225元+1225元）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定

劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”本案中，吴鹏桃未到庭应诉，也未举证证明其2020年1月工资金额，故按劳动合同约定核算其2020年1月工资，计4000元。2020年1月23日后融亿公司因新冠××疫情停工停产，在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的4000元每月标准支付吴鹏桃2020年2月工资，超过一个工资支付周期则应按武汉市最低工资标准的

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终1232号上诉人（原审原告）：武汉融亿管家信息技术有限公司，住所地武汉市江汉区青年路59号环球贸易中心（一期）/栋B塔单元8层1号809室。法定代表人：周克银，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘磊，北京万商天勤（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴鹏桃，女，1994年1月14日出生，汉族，住武汉市江汉区。上诉人武汉融亿管家……