劳务合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第850号

依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。逸鼎公司称因ANTOINE未取得外国人就业证，因此双方签订的劳动合同无效，缺乏法律依据，原审法院不予采纳。ANTOINE、逸鼎公司之间存在劳务合同关系。该合同约定了工作期限、工作岗位、薪资待遇等，双方理应按照合同约定履行。逸鼎公司称ANTOINE不遵守上下班制度，未正常考勤，未完全履行总经理职务，但逸鼎公司未能提供完整考勤记录，亦未能提供证据证明ANTOINE作为公司总经理必须遵守公司考勤制度。逸鼎公司主张ANTOINE对员工管理不好、有吸食大麻的习惯、企图强奸员工、在工作期间发邮件要求与多名女性发生性关系，但逸鼎公司均未能提供证据证明。逸鼎公司称公司连续亏损，但不能因此作为少发或不发员工工资的理由。逸鼎公司主张与ANTOINE协商一致对ANTOINE调岗降薪，但逸鼎公司未能提供证据证明。ANTOINE虽连续17个月领取了10,000元工资，但不能因此视为ANTOINE接受调整后的工资数额。ANTOINE于2014年1月离职后即于2014年3月提出劳动仲裁，主张差额工资等，ANTOINE

依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。逸鼎公司称因ANTOINE未取得外国人就业证，因此双方签订的劳动合同无效，缺乏法律依据，原审法院不予采纳。ANTOINE、逸鼎公司之间存在劳务合同关系。该合同约定了工作期限、工作岗位、薪资待遇等，双方理应按照合同约定履行。逸鼎公司称ANTOINE不遵守上下班制度，未正常考勤，未完全履行总经理职务，但逸鼎公司未能提供完整考勤记录，亦未能提供证据证明ANTOINE作为公司总经理必须遵守公司考勤制度。逸鼎公司主张ANTOINE对员工管理不好、有吸食大麻的习惯、企图强奸员工、在工作期间发邮件要求与多名女

中华人民共和国上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第850号上诉人（原审被告）逸鼎投资（上海）有限公司。法定代表人李建民，董事长。委托代理人***。委托代理人***。被上诉人（原审原告）TAYLORANTOINECORTEZ。委托代理人陈树杨，浙江南方中辰律师事务所律师。委托代理人盛超，浙江南方中辰律师事务所律师。上诉人逸鼎投资（上海）有限公司(以下简称逸鼎公司……