劳动争议 （2016）粤03民终9638号

苹果园公司与谢辉梅存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于苹果园公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：苹果园公司上诉请求无需支付谢辉梅未签劳动合同二倍工资差额。对此，本院认为，苹果园公司主张其与谢辉梅签订了劳动合同，并提交了《一米阳光休闲员工入职表》及《一米阳光休闲会所劳动用工协议》予以佐证，经本院审查，《一米阳光休闲员工入职表》与《一米阳光休闲会所劳动用工协议》的真实性存疑，且苹果园公司应当以其公司名义与谢辉梅签订书面劳动合同，根据《一米阳光休闲员工入职表》及《一米阳光休闲会所劳动用工协议》无法认定苹果园公司与谢辉梅签订了劳动合同，苹果园公司该上诉请求的理据不足，原审据此判决苹果园公司支付谢辉梅的未签劳动合同二倍工资差额并无不当，本院予以确认。苹果园公司上诉请求无需支付谢辉梅解除劳动关系赔偿金4000元。对此，本院认为，苹果园公司主张谢辉梅在工作中与客人多次发生不正当行为，因此解除了与谢辉梅的劳动关系，但苹果园公司未提供有效证据证明其主张成立，应当承担举证不能的责任，原审认定苹果园公司违法解除与谢辉梅的劳动关系并无不当，据此判决苹果园公司支付谢辉梅的违法解除劳动关系亦无不当，本

苹果园公司与谢辉梅存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于苹果园公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：苹果园公司上诉请求无需支付谢辉梅未签劳动合同二倍工资差额。对此，本院认为，苹果园公司主张其与谢辉梅签订了劳动合同，并提交了《一米阳光休闲员工入职表》及《一米阳光休闲会所劳动用工协议》予以佐证，经本院审查，《一米阳光休闲员工入职表》与《一米阳光休闲会所劳动用工协议》的真实性存疑，且苹果园公司应当以其公司名义与谢辉梅签订书面劳动合同，根据《一米阳光休闲员工入职表》及《一米阳光休闲会所劳动用工协议》无法认定苹果园公司与谢辉梅签订了劳动合同，苹果园公司该上诉请求的理据不足，原审据此判决苹果园公司

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终9638号上诉人（原审原告）：深圳市苹果园休闲会所有限公司。法定代表人：佟颜，总经理。委托诉讼代理人：邢宏洋，广东龙昌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢辉梅。委托诉讼代理人：姜薇薇，广东深泉律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴群峰，广东深泉律师事务所律师。上诉人深圳市苹果园休闲会所有限公司（以下简称苹果园公司）因与被上诉人谢辉梅劳……