劳动争议 （2014）三中民终字第07737号

关于劳动合同存续期间一节，一审法院综合民享公司提交的经公证的电子邮件、民享公司关于胡宇萌2011年8月1日至2011年11月19在职、胡宇萌2011年11月20日自行离职和2012年2月再次入职的主张以及出于对劳动者利益的保护，考虑双方当事人利益平衡，确认2011年8月1日至2011年11月19日期间以及2012年2月8日至2012年9月15日期间民享公司与胡宇萌存在劳动关系亦无明显不妥。用人单位与劳动者解除劳动合同应当有合法依据；用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。民享公司未提交证据证明胡宇萌在试用期内自行离职的主张，民享公司亦未提交证据证明其解除行为合法的依据，一审法院认定其为违法解除并无不妥，故民享公司应支付胡宇萌违法解除劳动关系的赔偿金，一审法院核定的数额准确。关于胡宇萌2012年2月入职后的月工资标准，民享公司作为用人单位未提出充分证据证明月工资标准，应承担举证不能的法律后果，一审法院结合各方当事人的陈述及相关证据认定为月工资150

关于劳动合同存续期间一节，一审法院综合民享公司提交的经公证的电子邮件、民享公司关于胡宇萌2011年8月1日至2011年11月19在职、胡宇萌2011年11月20日自行离职和2012年2月再次入职的主张以及出于对劳动者利益的保护，考虑双方当事人利益平衡，确认2011年8月1日至2011年11月19日期间以及2012年2月8日至2012年9月15日期间民享公司与胡宇萌存在劳动关系亦无明显不妥。用人单位与劳动者解除劳动合同应当有合法依据；用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第07737号上诉人（原审被告，原审原告）北京民享财富投资管理顾问有限公司，住所地北京市朝阳区建国路91号院8号楼3601-3603单元。法定代表人李辛，总经理。委托代理人郭鸣，男，1957年4月11日出生，北京民享财富投资管理顾问有限公司法务顾问。被上诉人（原审原告，原审被告）胡宇萌，女，1983年12月9日出生。上诉人北京民享财富投……