劳动争议 （2015）三中民终字第02332号

发生劳动争议，当事人应当对自己提出的主张提供充分证据予以证明，其未提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担相应不利的法律后果。关于劳动关系解除一节，福稻福香公司虽上诉主张是因为郭坤存在无故旷工、不按规定开启手机定位系统违反公司规章制度，但是其未提交充分、有效证据予以证明，故福稻福香公司以此为由解除劳动关系缺乏事实和法律依据，一审法院认定其构成违法解除劳动关系并无不当，鉴于郭坤在本案中仅要求福稻福香公司支付解除劳动关系的经济补偿金，仲裁裁决的金额不高于法律规定，且郭坤对此予以认可，本院对此亦不持异议。一审法院据此判令福稻福香公司应向郭坤支付解除劳动关系的经济补偿金亦无不当，本院予以确认。关于工资问题，福稻福香公司上诉主张郭坤的工资应支付到2013年4月18日，应付工资金额为2000元。但是福稻福香公司出具的辞退通知书的落款时间是2014年4月28日，郭坤在一审中提交的电子邮件也显示上述辞退通知书的发送时间是2014年4月30日，福稻福香公司虽上诉主张其在2014年4月18日口头将郭坤辞退，但未就此提交充分、有效证据予以证明，因福稻福香供公司未向郭坤支付2014年4月份工资，且郭坤对

发生劳动争议，当事人应当对自己提出的主张提供充分证据予以证明，其未提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担相应不利的法律后果。关于劳动关系解除一节，福稻福香公司虽上诉主张是因为郭坤存在无故旷工、不按规定开启手机定位系统违反公司规章制度，但是其未提交充分、有效证据予以证明，故福稻福香公司以此为由解除劳动关系缺乏事实和法律依据，一审法院认定其构成违法解除劳动关系并无不当，鉴于郭坤在本案中仅要求福稻福香公司支付解除劳动关系的经济补偿金，仲裁裁决的金额不高于法律规定，且郭坤对此予以认可，本院对此亦不持异议。一审法院据此判令福稻福香公司应向郭坤支付解除劳动关系的经济补偿金亦无不当，本院予以确认。关

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第02332号上诉人（原审原告）北京福稻福香商贸有限公司，住所地北京市通州区潞城镇武兴北路4号。法定代表人韩策，执行董事。委托代理人徐剑峰，男，1964年3月24日出生。被上诉人（原审被告）郭坤，男，1982年7月10日出生。上诉人北京福稻福香商贸有限公司（以下简称福稻福香公司）因与被上诉人郭坤劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2……