劳动争议 （2015）临民三终字第863号

刘文超于2014年3月7日离开单位，至2014年3月19日常林公司与其解除劳动合同，刘文超和常林公司对该事实均没有异议，本院予以认定。刘文超主张其离开单位系常林公司派车间主任通知其回家，未提供证据证实，对其主张，本院不予采信。常林公司根据单位规章制度，以刘文超连续旷工超过10天为由与刘文超解除劳动合同并无不当，不符合用人单位应向劳动者支付解除劳动合同应支付经济补偿金的情形。刘文超上诉称常林公司未为其缴纳2008年1月至10月的社会保险，存在过错，应支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿金。但本案并非刘文超因常林公司未依法为其缴纳社会保险费用而行使劳动者解除劳动合同的权利，而是常林公司因刘文超严重违反单位规章制度而与其解除劳动合同，故不符合劳动合同法该项规定，刘文超该上诉理由不成立，本院不予支持。刘文超上诉主张双方仅在2008年签过一次劳动合同，如果未签订书面劳动合同，其法律后果为是否支付未签书面劳动合同的双倍工资，而不是在解除劳动合同时是否支付经济补偿金。故刘文超上诉称常林公司存在过错，应支

刘文超于2014年3月7日离开单位，至2014年3月19日常林公司与其解除劳动合同，刘文超和常林公司对该事实均没有异议，本院予以认定。刘文超主张其离开单位系常林公司派车间主任通知其回家，未提供证据证实，对其主张，本院不予采信。常林公司根据单位规章制度，以刘文超连续旷工超过10天为由与刘文超解除劳动合同并无不当，不符合用人单位应向劳动者支付解除劳动合同应支付经济补偿金的情形。刘文超上诉称常林公司未为其缴纳2008年1月至10月的社会保险，存在过错，应支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿金。但本案并非

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民三终字第863号上诉人（原审原告）：刘文超，男，汉族，居民。委托代理人：王宝龙，男，1989年9月20日出生，汉族，居民，住临沂市河东区。被上诉人（原审被告）：山东常林机械集团股份有限公司。住所地：山东省临沭县常林西大街***号。法定代表人：张义华，董事长。委托代理人：崔瑞龙，男，1987年2月22日出生，汉族，该公司职工，住临沭县。上诉人……