劳动争议 （2019）苏06民终1421号

用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。利群工农路店解除与施建萍的劳动关系违法，应支付施建萍违法解除劳动关系的赔偿金。利群工农路店主张若计算赔偿金应以实际发放的劳动关系解除前十二个月平均工资为计算基数。2017年10月16日，江苏乐天玛特商业有限公司出具的《江苏乐天玛特商业有限公司关于停工休职相关事宜的情况说明》，载明“若今后涉及到解除劳动合同、员工补偿安置之事宜，我司同意以正常出勤月工资标准（即停工休职前工资标准）为基数计算经济补偿金”。利群工农路店已经对赔偿金的计算基数作出承诺，故赔偿金的计算基数为施建萍离职前正常出勤的12个月平均工资为2121.07元/月。双方的劳动关系存续期间为2007年9月至2018年7月，利群工农路店应支付施建萍赔偿金46663.54元（2121.07元/月×11个月×2），施建萍主张44440元未超过法定标准，予以照准。 利群工农路店、施建萍在本案诉讼中已经完成档案转移手续，对于双方的该项诉讼请求，不再予以理涉。 综上所述，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定,判决：利群工农路店于

用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。利群工农路店解除与施建萍的劳动关系违法，应支付施建萍违法解除劳动关系的赔偿金。利群工农路店主张若计算赔偿金应以实际发放的劳动关系解除前十二个月平均工资为计算基数。2017年10月16日，江苏乐天玛特商业有限公司出具的《江苏乐天玛特商业有限公司关于停工休职相关事宜的情况说明》，载明“若今后涉及到解除劳动合同、员工补偿安置之事宜，我司同意以正常出勤月工资标准（即停工休职前工资标准）为基数计算经济补偿金”。利群工农路店已经对赔偿金的计算基数作出承诺，故赔偿金的计算基数为施建萍离职前正常出勤的12个月平均工资为2121.07元/

江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏06民终1421号 上诉人（原审原告）：利群时代商贸有限公司南通工农路店，住所地南通市崇川区。 法定代表人：赵静，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：黄爱峰、陈晨，北京市炜衡（南通）师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：施建萍，女，汉族，1975年1月19日生，住南通市崇川区。 上诉人利群时代商贸有限公司南通工农路店（以下简称利群工农路店）……