劳动争议 （2015）渝五中法民终字第04274号

汽运公司收取了钟华的安全风险抵押金，也为钟华办理了货运准驾证且组织钟华进行了安全学习；同时，钟华从事的是汽运公司的运输业务，汽运公司也为钟华发放了劳动报酬。因此，钟华、汽运公司双方的关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定的情形，一审法院依法认定钟华、汽运公司双方于2011年2月27日建立事实劳动关系。钟华在申请劳动仲裁时提出的解除劳动关系的请求符合法律规定，该意思表示在仲裁开庭时到达汽运公司，故双方劳动关系应于2014年2月20日解除。关于钟华的工资标准问题，由于钟华举示的银行明细不能证明其工资标准，汽运公司又未就该问题举证，故一审法院依法采用双方劳动关系解除时上年度的社会平均4251元/月作为钟华的工资标准。汽运公司未与钟华签订劳动合同，依法应向钟华支付自2011年3月28日起至2012年2月27日为止的双倍工资差额，为4251元/月×11月=46761元。钟华以汽运公司未购买社会保险为由提出解除劳动关系，汽运公司应向钟华支付经济补偿；钟华一共在汽运公司工作23个多月，汽运公司应支付相当于钟华2个月工资的经济补偿，为8502

汽运公司收取了钟华的安全风险抵押金，也为钟华办理了货运准驾证且组织钟华进行了安全学习；同时，钟华从事的是汽运公司的运输业务，汽运公司也为钟华发放了劳动报酬。因此，钟华、汽运公司双方的关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定的情形，一审法院依法认定钟华、汽运公司双方于2011年2月27日建立事实劳动关系。钟华在申请劳动仲裁时提出的解除劳动关系的请求符合法律规定，该意思表示在仲裁开庭时到达汽运公司，故双方劳动关系应于2014年2月20日解除。关于钟华的工资标准问题，由于钟华举示的银行明细不能证明其工资标准，汽运公司又未就该问题举证，故一审法

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第04274号上诉人（原审被告）重庆市汽车运输（集团）有限责任公司一分公司，住所地重庆市南岸区南坪街道江南大道15号。负责人袁伟，经理。委托代理人颜锦国，重庆中联世通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）钟华。委托代理人秦廷勇，重庆嘉豪律师事务所律师。上诉人重庆市汽车运输（集团）有限责任公司一分公司（以下简称：汽运公司）与被上诉人钟华……