劳动争议 （2016）浙08民终00265号

原告确将热镀锌车间的热镀锌作业承包给谢峰，且被告也由谢峰招用，未与原告签订劳动合同，原告据此主张被告与谢峰是雇佣关系，与原告不存在劳动关系，法院对原告的该主张不予认定。首先，企业将内部车间发包给个人承包，属其内部的经营管理方式的转变，车间业务仍属于原告业务的组成部分，车间的工人虽由谢峰招用，原告对谢峰招用的工人仍有管理的权利义务。原告与谢峰在合同中的约定，仅是企业与承包人关于权利义务的约定，不能据此对抗第三人，也不能以此否定原告与被告的劳动关系。其次，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他劳动权利；第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。据此，保障劳动者获取劳动报酬、获得安全卫生保障、享受社会保险和福利是劳动法对用人单位的基本要求，也是用人单位不可推卸的法定义务。本案中，原告不能因为与谢峰的内部承包，而据此免除其应当向劳动者承担的法定义务，更不能以此否定其与劳动者形成的劳动关系，转嫁用工风险。其三

原告确将热镀锌车间的热镀锌作业承包给谢峰，且被告也由谢峰招用，未与原告签订劳动合同，原告据此主张被告与谢峰是雇佣关系，与原告不存在劳动关系，法院对原告的该主张不予认定。首先，企业将内部车间发包给个人承包，属其内部的经营管理方式的转变，车间业务仍属于原告业务的组成部分，车间的工人虽由谢峰招用，原告对谢峰招用的工人仍有管理的权利义务。原告与谢峰在合同中的约定，仅是企业与承包人关于权利义务的约定，不能据此对抗第三人，也不能以此否定原告与被告的劳动关系。其次，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙08民终00265号上诉人（原审原告）：浙江环达紧固件有限公司。住所地：浙江省龙游县湖镇镇解放路47号。法定代表人：邱玉清，董事长。委托代理人：徐宣宇，浙江护龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曾志明。委托代理人：周梅君，浙江游龙律师事务所律师。上诉人浙江环达紧固件有限公司为与被上诉人曾志明劳动争议纠纷一案，不服浙江省龙游县人民法院（20……