劳动争议 （2019）鲁06民终5851号

劳动者的合法权益应受法律保护。从本案诉辩双方当事人的具体诉辩意见看，双方争议的焦点问题主要有六：一是太阳肥业应否向于秀红支付2016年10月、11月、12月三个月的工资；2、太阳肥业应否向于秀红支付法定节假日加班费及休息日加班费；3、太阳肥业应否向于秀红支付未休带薪年休假的工资待遇；4、太阳肥业应否向于秀红支付经济补偿金；5、太阳肥业应否向于秀红支付双倍工资；6、太阳肥业应否为于秀红办理档案及社会保险关系的转移手续、应否向于秀红赔偿2017年1月至今无法缴纳社会保险的损失及无法享受失业保险待遇的损失。对双方争议的焦点问题一，一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条等有关规定，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，且用人单位对劳动报酬的支付情况负有举证责任。本案中，对于秀红主张的2016年10月、11月、12月三个月的工资，太阳肥业提出于秀红当时是在另一单位（烟台太阳农资连锁经营有限公司）上班，太阳肥业没有考勤，工资不应由太阳肥业负担的抗辩意见，一审法院认为，从于秀红提交的职工社会保险参保缴费证明上看，2005年1月至2016年12月期间的社会保险费均系太阳肥业为其连续

劳动者的合法权益应受法律保护。从本案诉辩双方当事人的具体诉辩意见看，双方争议的焦点问题主要有六：一是太阳肥业应否向于秀红支付2016年10月、11月、12月三个月的工资；2、太阳肥业应否向于秀红支付法定节假日加班费及休息日加班费；3、太阳肥业应否向于秀红支付未休带薪年休假的工资待遇；4、太阳肥业应否向于秀红支付经济补偿金；5、太阳肥业应否向于秀红支付双倍工资；6、太阳肥业应否为于秀红办理档案及社会保险关系的转移手续、应否向于秀红赔偿2017年1月至今无法缴纳社会保险的损失及无法享受失业保险待遇的损失。对双方争议的焦点问题一，一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条等有关规定，用人

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁06民终5851号上诉人（原审原告）：山东烟农太阳肥业有限公司，住所地莱阳市富水南路218号。法定代表人：逄勇，经理。委托诉讼代理人：徐坚，栖霞台农创业园法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：于秀红，女，1973年11月16日出生，汉族，住莱阳市。委托诉讼代理人：高雪丽，山东梨城律师事务所律师。上诉人山东烟农太阳肥业有限公司（以下简称太……