劳动争议 （2015）穗中法民一终字第5956号

杨青云入职白云区医院处工作，双方建立劳动关系，双方应当遵守劳动合同，依法履行劳动合同义务，用人单位和劳动者的合法权益均应受到法律保护。对于杨青云各项诉请，原审法院认定如下：1、关于杨青云要求白云区中医院退还其依照穗云劳人仲案字（2014）1347号裁决书支付的培训费、住宿费和交通费10185.33元的诉请。双方该项劳动争议纠纷已经由广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案字（2014）1347号裁决书予以认定，双方均未在期限内对上述裁决提起民事诉讼，故上述裁决已经发生法律效力，杨青云就同一事实同一争议再行提起劳动争议仲裁和民事诉讼，原审法院不予调处；2、关于杨青云要求白云区中医院支付违法解除劳动合同经济补偿金49570.98元的诉请。白云区中医院医院设立《白云区中医医院奖罚制度》作为劳动纪律管理制度，根据白云区中医院提供的考勤记录，杨青云自2013年9月23日起就处于连续旷工的状态，2013年11月7日白云区中医院向杨青云发出待岗通知，要求杨青云待岗反省，符合用人单位的劳动纪律管理制度，且双方自2013年9月起就不再履行劳动权利义务，已经不具备继续履行劳动合同的基础的事实也由

杨青云入职白云区医院处工作，双方建立劳动关系，双方应当遵守劳动合同，依法履行劳动合同义务，用人单位和劳动者的合法权益均应受到法律保护。对于杨青云各项诉请，原审法院认定如下：1、关于杨青云要求白云区中医院退还其依照穗云劳人仲案字（2014）1347号裁决书支付的培训费、住宿费和交通费10185.33元的诉请。双方该项劳动争议纠纷已经由广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案字（2014）1347号裁决书予以认定，双方均未在期限内对上述裁决提起民事诉讼，故上述裁决已经发生法律效力，杨青云就同一事实同一争议再行提起劳动争议仲裁和民事诉讼，原审法院不予调处；2、关于杨青云要求白云区中医院支付

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第5956号上诉人（原审原告）：杨青云，住湖北省武穴市。委托代理人：张涛，广东法制盛邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市白云区中医医院，住所地广东省广州市白云区。法定代表人：邝国华，该医院院长。委托代理人：张帆，广东邦达律师事务所律师。委托代理人：沈磊文，该医院职员，住广东省广州市白云区。上诉人杨青云因与被上诉人广州市白……