劳动争议 （2014）浙杭民终字1448号

关于徐劲松2013年9月工资数额的问题。徐劲松主张该月工资为6025元，但根据《2011年度薪资调整沟通信》，其中2410元属于“月目标佣金”，应属根据业绩浮动的奖金，并非基本工资。根据工资表，徐劲松月基本工资为3904元。故英迈（上海）公司应支付徐劲松2013年9月工资3904元。关于2012年9月至2013年8月期间工资的问题。徐劲松的月基本工资为3904元，该期间徐劲松每月发放的工资金额均不低于该数额，不存在未足额发放徐劲松工资的情形。故对徐劲松要求英迈（上海）公司支付该期间未足额发放工资的请求不予支持。关于未休年休假工资的问题。徐劲松2012年未休年休假9天，2013年未休年休假3.5天。2013年7月1日前，徐劲松的用人单位系英迈（中国）投资有限公司，但英迈（上海）公司对于支付徐劲松2012年、2013年未休年休假工资未有异议，予以支持。徐劲松要求按照月工资6025元为标准计算未休年休假工资，缺乏依据，不予支持。徐劲松被解除劳动合同前12个月（2012年10月至2013年9月）的平均月工资为4557元，英迈（上海）公司应支付徐劲松未休年休假工资5238元（4557元÷21.7

关于徐劲松2013年9月工资数额的问题。徐劲松主张该月工资为6025元，但根据《2011年度薪资调整沟通信》，其中2410元属于“月目标佣金”，应属根据业绩浮动的奖金，并非基本工资。根据工资表，徐劲松月基本工资为3904元。故英迈（上海）公司应支付徐劲松2013年9月工资3904元。关于2012年9月至2013年8月期间工资的问题。徐劲松的月基本工资为3904元，该期间徐劲松每月发放的工资金额均不低于该数额，不存在未足额发放徐劲松工资的情形。故对徐劲松要求英迈（上海）公司支付该期间未足额发放工资的请求不予支持。关于未休年休假工资的问题。徐劲松2012年未休年休假9天，2013年未休年休假3.5

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字1448号上诉人（原审原告）：徐劲松。被上诉人（原审被告）：英迈电子商贸（上海）有限公司，住所地上海市宜山路900号科技大厦c座8-10楼及25楼。法定代表人：张凡，该公司总经理。委托代理人：夏毅斌，国浩律师（上海）事务所律师。上诉人徐劲松因与被上诉人英迈电子商贸（上海）有限公司（以下简称英迈（上海）公司）因劳动争议一案，不服杭州市西……