劳动争议 （2013）镇民终字第0775号

因黄水成是新加坡公民，故本案具有涉外因素，应适用涉外民事诉讼程序审理。因本案系劳动争议纠纷，应适用劳动者工作地法律，故应适用中华人民共和国法律作为本案的准据法。劳动关系是指在劳动过程中一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系。圣睿科技发给黄水成的入职信有圣睿科技盖章和黄水成签字予以确认，且入职信的内容也符合劳动合同的构成要件，应认定为劳动合同。圣睿科技提供的职位是否符合公司章程和公司法的规定，属于圣睿科技的内部管理问题，并不影响黄水成劳动者的身份及劳动合同的履行。圣睿科技辩称对黄水成的任命无效，本案不应受劳动合同法调整的理由，无事实依据，依法不予采信。黄水成在圣睿科技的就业证签发日期2010年9月30日，故认定黄水成与圣睿科技的劳动关系在2010年9月30日成立，2010年9月30日前黄水成与圣睿科技系雇佣关系。关于报销各项费用310071.27元的问题。黄水成提供的虽系报销各项费用票据的复印件，但复印件内容完整，且有圣睿科技的相应记帐凭证复印件，圣睿科技未就黄水成提供记帐凭证项下的款项不是黄水成报销的事项提供证据，也没有举证证明已经为黄水成报销同类事项的证据，故确认原件在圣睿科技

因黄水成是新加坡公民，故本案具有涉外因素，应适用涉外民事诉讼程序审理。因本案系劳动争议纠纷，应适用劳动者工作地法律，故应适用中华人民共和国法律作为本案的准据法。劳动关系是指在劳动过程中一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系。圣睿科技发给黄水成的入职信有圣睿科技盖章和黄水成签字予以确认，且入职信的内容也符合劳动合同的构成要件，应认定为劳动合同。圣睿科技提供的职位是否符合公司章程和公司法的规定，属于圣睿科技的内部管理问题，并不影响黄水成劳动者的身份及劳动合同的履行。圣睿科技辩称对黄水成的任命无效，本案不应受劳动合同法调整的理由，无事实依据，依法不予采信。黄水成在圣睿科技的就业证签发日期201

中华人民共和国江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）镇民终字第0775号上诉人（原审被告）圣睿太阳能科技（镇江）有限公司，住所地镇江新区大港通港路7号。法定代表人彭寿，该公司董事长。委托代理人孙建兵，江苏恒强律师事务所律师。被上诉人（原审原告）黄水成，男，新加坡籍，1953年10月3日出生，国内暂住地无锡市。委托代理人张敏，江苏苏合律师事务所律师。上诉人圣睿太阳能科技（镇江）有限公……