劳动争议 （2017）津02民终3821号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告主张的第1项诉讼请求，被告在原告处从事保安工作，该工作性质决定了其工作时间比一般工种较长，且保安工作除了处理一些突发情况外，一般带有值班性质，其工作强度并不大。同时，经庭审查明，被告每月平均工资在3000元左右，参照天津市最低工资标准，被告工资数额与其工作岗位较为适当，被告再行主张延时加班欠缺充足依据，不予支持。关于原告主张的第2项诉讼请求，原告主张以项目不存在为由解除与原告之间的劳动关系，原告对此并不认可。原告就其主张并未提供充足证据予以证实，因此，一审法院对其解除理由不予采信。被告就双方解除劳动关系事由向原告主张解除劳动合同经济补偿金系自行处分其所享有的权利，亦不予干涉。根据被告在原告处的工作年限、离职前12个月的工资数额，仲裁裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金11700元并无不当，予以支持。关于原告的主张的第3项诉讼请求，原告确认未支付过被告冬季取暖补贴，同时根据仲裁时效的相关规定，仲裁裁决原告支付被告2015年度冬季

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告主张的第1项诉讼请求，被告在原告处从事保安工作，该工作性质决定了其工作时间比一般工种较长，且保安工作除了处理一些突发情况外，一般带有值班性质，其工作强度并不大。同时，经庭审查明，被告每月平均工资在3000元左右，参照天津市最低工资标准，被告工资数额与其工作岗位较为适当，被告再行主张延时加班欠缺充足依据，不予支持。关于原告主张的第2项诉讼请求，原告主张以项目不存在为由解除与原告之间的劳动关系，原告对此并不认可。原告就其主张并未提供充足证据

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终3821号上诉人（原审原告）：上海爱基保安服务有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：陆红华，董事长。委托诉讼代理人：鲍春华，该公司副经理。上诉人（原审被告）：宋颖，男，1961年1月10日出生，汉族，无职业，户籍地辽宁省沈阳市沈河区，现住天津市河北区。上诉人上海爱基保安服务有限公司因与上诉人宋颖劳动争议一案，不服天津市河西区人民法院……