劳动争议 （2017）粤13民终2439号

本案系劳动争议纠纷，原告主张2010年7月至2016年12月31日与被告存在劳动关系，被告认可2013年1月1日至2016年12月31日与原告存在劳动关系。原、被告对2010年7月至2012年12月31日双方是否存在劳动关系有争议，因被告主张原告该期间系由龙门县保安公司派遣至被告处担任保安员，原告在庭审时对此亦予以认可，故被告作为接受以劳务派遣形式用工的单位，与原告成立用工关系。对双方均认可的原、被告2013年1月1日至2016年12月31日期间存在劳动关系的事实，本院予以确认。本案的争议焦点是原告主张被告支付加班费和经济补偿金是否有事实和法律依据？一、关于加班费。对用工关系期间(2010年7月至2012年12月31日)的加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”、《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任”、第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”规定和《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若

本案系劳动争议纠纷，原告主张2010年7月至2016年12月31日与被告存在劳动关系，被告认可2013年1月1日至2016年12月31日与原告存在劳动关系。原、被告对2010年7月至2012年12月31日双方是否存在劳动关系有争议，因被告主张原告该期间系由龙门县保安公司派遣至被告处担任保安员，原告在庭审时对此亦予以认可，故被告作为接受以劳务派遣形式用工的单位，与原告成立用工关系。对双方均认可的原、被告2013年1月1日至2016年12月31日期间存在劳动关系的事实，本院予以确认。本案的争议焦点是原告主张被告支付加班费和经济补偿金是否有事实和法律依据？一、关于加班费。对用工关系期间(2010年7

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤13民终2439号上诉人（原审被告）：龙门顺达机动车车辆检测有限公司。住所：龙门县王坪周田。法定代表人：钟小平，总经理。委托诉讼代理人：夏平，广东香江律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡树光，男，汉族，1956年12月14日出生，住龙门县。委托诉讼代理人：曾毅辉，广东鼎伦律师事务所律师。上诉人龙门顺达机动车车辆检测有限公司因与被上诉人胡树……