劳动争议 （2015）平民劳终字第197号

阮明哲在夏威夷假日大酒店工作期间，双方没有签订劳动合同，但依据阮明哲提供的其在夏威夷假日大酒店工作期间的工作证、工资卡等证据证实，双方存在事实劳动关系，对此本院予以确认。上诉人夏威夷假日大酒店主张阮明哲提交的工作牌和出入证不真实，没有为其办理过工资卡，一审认定双方存在劳动关系错误，因其该主张依据不足且与事实不符，本院不予支持。由于夏威夷假日大酒店提起诉讼，平卫劳人仲案字（2014）第29号仲裁裁决失去法律效力，原审判决驳回夏威夷假日大酒店的诉讼请求，将导致该仲裁裁决的内容无法执行，对此，原审处理不当，本院予以纠正。综上，原审认定事实清楚，审理程序合法，但处理结果错误。依照《中华民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销平顶山市卫东区人民法院作出的（2014）卫民劳初字第49号民事判决；二、阮明哲与平顶山市夏威夷假日大酒店有限公司存在事实劳动关系。一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，由平顶山市夏威夷假日大酒店有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　陈亚超审　判　员　　李　勇代理审判员　　李华亮二〇一五年七月十三日书　记　员　　李　甦 来自：w

阮明哲在夏威夷假日大酒店工作期间，双方没有签订劳动合同，但依据阮明哲提供的其在夏威夷假日大酒店工作期间的工作证、工资卡等证据证实，双方存在事实劳动关系，对此本院予以确认。上诉人夏威夷假日大酒店主张阮明哲提交的工作牌和出入证不真实，没有为其办理过工资卡，一审认定双方存在劳动关系错误，因其该主张依据不足且与事实不符，本院不予支持。由于夏威夷假日大酒店提起诉讼，平卫劳人仲案字（2014）第29号仲裁裁决失去法律效力，原审判决驳回夏威夷假日大酒店的诉讼请求，将导致该仲裁裁决的内容无法执行，对此，原审处理不当，本院予以纠正。综上，原审认定事实清楚，审理程序合法，但处理结果错误。依照《中华民共和国民事诉讼

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）平民劳终字第197号上诉人（原审原告）平顶山市夏威夷假日大酒店有限公司。法定代表人芦娜，董事长被上诉人（原审被告）阮明哲，男，1962年7月15日出生。委托代理人阮东旭，男，1989年11月8日出生。委托代理人赵革彬，宝丰县法律援助中心法律工作者。上诉人平顶山市夏威夷假日大酒店有限公司（以下简称夏威夷假日大酒店与被上诉人阮明哲劳动争议纠纷一案……