劳动争议 （2018）豫13民终802号
裁判要旨
上述请求不属于人民法院民事案件受案范围属于认识错误，应予纠正。二、一审法院称，2O12年8月4日南阳国际饭店通知刘丙显回家待岗，实质是解除了与刘丙显的劳动关系，虽然没有履行一定程序，可以视为南阳国际饭店单方解除了与刘丙显的劳动关系。首先，刘丙显与南阳国际饭店双方至今没有达成解除劳动合同的合意，都不承认解除劳动合同。其次，即使按照一审法院的思路，视为南阳国际饭店单方解除了与刘丙显的劳动关系，但劳动关系一经确立，双方即应严格履行，南阳国际饭店并不享有单方解除劳动关系的权利，刘丙显作为劳动合同关系的守约方，有权要求南阳国际饭店继续履行劳动合同关系，支付劳动关系存续期间的待岗工资(按本地区月最低工资标准支付)及相应补偿金。一审法院仅以南阳国际饭店通知待岗视为单方解除劳动合同关系为由，无视刘丙显作为守约方坚决不同意解除劳动合同，驳回刘丙显要求继续履行劳动合同的诉讼请求，请问契约神圣的基本法理何在?任何违约方都可以随意解除合同，合同的稳定性何在?请二审法院纠正一审法院的错误认识，支持上诉人的诉讼请求。三、关于刘丙显要求依法判决南阳国际饭店向刘丙显支付未签订劳动合同的双倍工资，以及要求依法判决南阳国
摘要
刘丙显、南阳国际饭店劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫13民终802号上诉人(原审原告):刘丙显，男，汉族。1956年8月11日出生。住河南省镇平县。委托诉讼代理人:刘宏申，男，生于1978年3月24日，汉族，住镇平县。被上诉人（原审被告）:南阳国际饭店。住所地:南阳市新华西路。法定代表人：罗永保，任总经理职务。委托诉讼代理人：李国文，河南华都律师事务所律师。上诉人刘丙显因与被上诉人南阳国际饭店……