劳动争议 （2018）辽05民终347号
裁判要旨
原告刘某要求被告本溪富虹国际饭店有限公司提供解除（终止）合同证明、返还补充协议并原告提供2015年5月至2017年2月的工资明细的诉讼请求，原告上述请求不属于人民法院的受案范围，故对原告此项诉讼请求，不予支持。对于原告要求被告返还非法罚款1200元的诉讼请求，因被告系依据企业自行制定的相关制度对原告无故旷工作出的处罚，且原告未提供相关证据予以证明其不存在旷工，故对原告此项诉讼请求，不予支持。对于原告要求被告支付原告应休而未休年假报酬差额1000.30元的诉讼请求，因双方在签订劳动合同补充协议中已经约定，被告所发放的工资为综合工资，包括超时工资及补助，故对原告此项诉讼请求，不予支持。对于要求被告支付原告加班费6359.05元的诉讼请求，法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现原告未提供相关证据证明其存在加班的事实，故对原告此项诉讼请求，不予支持。对于原告要求被告支付原告终止合同的赔偿金7431元的诉讼请求，因原告系自动辞职，且双方在签订劳动合同补充协议时亦对此进行了明确约定，故原告此项诉讼请求，亦不予支持。综上所述，原告诉讼请求不成立。据此，原审法院判决：驳回原
摘要
刘某与本溪富虹国际饭店有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省本溪市中级人民法院民事判决书（2018）辽05民终347号上诉人（原审原告）刘某，男，1965年11月17日出生，满族，现住本溪市。被上诉人（原审被告）本溪富虹国际饭店有限公司，住所地辽宁省本溪市明山区。法定代表人罗某，该公司经理。委托诉讼代理人李某、王某，该公司职工。上诉人刘某因劳动争议一案，不服辽宁省……