劳动争议 （2014）深中法劳终字第4140号

双方存在劳动关系，双方的合法权益依法均应受法律保护。本案争议的焦点在于中原地产每月通过银行转账支付李娜的除工资外款项的性质。李娜的银行清单明细显示中原地产每月以数笔“网银薪”的名义支付李娜款项，中原地产主张除一笔为工资外，另外的为现金福利。李娜对此不予确认，认为是奖金。本院认为，中原地产主张上述除工资外的款项系现金福利，但未陈述上述款项的性质和发放标准，故本院对中原地产该项陈述不予采纳，采信李娜的主张，认定上述款项是奖金，应计入月平均工资，作为经济补偿的计算标准。原审根据银行清单核算李娜离职前十二个月平均工资为8560.9元，计算正确，本院予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金差额，2013年10月29日，李娜在中原地产发出的《关于签署劳动合同解除协议书的催告函》上签署“本人对解除劳动合同无异议，但保留对补偿金额的主张”，该函显示双方同意于2013年11月1日解除劳动合同关系，并支付李娜经济补偿金37486.2元。根据上述催告函，可推断中原地产提出，双方协商一致解除了劳动关系，故中原地产应支付李娜解除劳动合同经济补偿。因已支付37486.2元，中原地产应支付李娜解除劳动合同经济补偿差额1

双方存在劳动关系，双方的合法权益依法均应受法律保护。本案争议的焦点在于中原地产每月通过银行转账支付李娜的除工资外款项的性质。李娜的银行清单明细显示中原地产每月以数笔“网银薪”的名义支付李娜款项，中原地产主张除一笔为工资外，另外的为现金福利。李娜对此不予确认，认为是奖金。本院认为，中原地产主张上述除工资外的款项系现金福利，但未陈述上述款项的性质和发放标准，故本院对中原地产该项陈述不予采纳，采信李娜的主张，认定上述款项是奖金，应计入月平均工资，作为经济补偿的计算标准。原审根据银行清单核算李娜离职前十二个月平均工资为8560.9元，计算正确，本院予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金差额，2013年1

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4140号上诉人（原审原告）中原地产代理（深圳）有限公司。法定代表人赖国强，董事长。委托代理人汤成兴，系该司法律助理。被上诉人（原审被告）李娜。上诉人中原地产代理（深圳）有限公司（以下简称中原地产）因与被上诉人李娜劳动争议纠纷一案，上诉人不服广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第566号民事判决，向本院提出上诉。本……