劳动争议 （2015）连民终字第02003号

关于本案争议的金宇在丰山公司单位从事的工作内容问题，原审法院认定金宇既从事财务工作亦从事人事工作。理由如下：第一、经过庭审查明丰山公司单位接收人才网招聘信息所用的邮箱系金宇申请使用的邮箱，而通常情况下接收人才招聘信息是公司人事工作的组成部分，金宇主张系其将自己使用的邮箱借给公司用既没有证据证明也明显不符合常理；第二、金宇、丰山公司双方均主张丰山公司单位没有专门的人事部门，丰山公司单位职工陈晶既为公司出纳，同时也从事人事工作，证明虽然丰山公司替金宇印制的名片上显示其为财务课长，但不能排除金宇也同时从事人事工作的可能性；第三、通常情况下制作工资表属于人事工作的内容，金宇在工资表审核人处签字也是其履行人事工作的职责。关于本案争议的丰山公司是否应当向金宇支付未签订书面劳动合同第二倍工资问题，原审法院认为不应当支付。理由如下：因为本案金宇本身就是在丰山公司单位从事人事工作，安排公司与职工签订劳动合同本身就是其工作职责范围，本案不管金宇是疏忽遗忘还是故意为之，其未与丰山公司签订书面劳动合同均是其自己在工作中的失职、其自身有明显的过错；另外，金宇自己在庭审中亦主张其没有向公司法定代表人提出过要求签订

关于本案争议的金宇在丰山公司单位从事的工作内容问题，原审法院认定金宇既从事财务工作亦从事人事工作。理由如下：第一、经过庭审查明丰山公司单位接收人才网招聘信息所用的邮箱系金宇申请使用的邮箱，而通常情况下接收人才招聘信息是公司人事工作的组成部分，金宇主张系其将自己使用的邮箱借给公司用既没有证据证明也明显不符合常理；第二、金宇、丰山公司双方均主张丰山公司单位没有专门的人事部门，丰山公司单位职工陈晶既为公司出纳，同时也从事人事工作，证明虽然丰山公司替金宇印制的名片上显示其为财务课长，但不能排除金宇也同时从事人事工作的可能性；第三、通常情况下制作工资表属于人事工作的内容，金宇在工资表审核人处签字也是其履

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第02003号上诉人（原审原告）金宇，青岛世界路服装有限公司会计。被上诉人（原审被告）丰山（连云港）新材料有限公司，住所地在连云港经济技术开发区大浦工业区大浦路南连云港中鸿包装有限公司院内。法定代表人林元植，该公司总经理。委托代理人李建强、陈莉，江苏苍梧律师事务所律师。上诉人金宇因与被上诉人丰山（连云港）新材料有限公司（以下简称丰山公……