劳动争议 （2016）湘06民终1594号

丁新明与亿利达公司之间不存在劳动关系，丁新明要求确认并解除与亿利达公司的劳动关系，没有事实和法律依据，不予支持。因亿利达公司为丁新明购买了工伤保险，且亿利达公司愿意承担向丁新明支付工伤保险待遇的责任，对丁新明要求亿利达公司支付工伤保险待遇的主张予以支持。因丁新明、亿利达公司均未提供证据证明丁新明的月平均工资，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款规定“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资”，本案中丁新明与李辉雄未签订劳动合同，故丁新明的月工资标准参照适用岳阳地区上年度（2013年）职工平均工资，即丁新明的月工资标准为3176元。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……”。丁新明从2014年12月26日发生工伤至2016年1月12日岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，已超过12个月，因此停工留薪期工资应发放12个月，共计38112元（3176元/月×12月），对丁新明要

丁新明与亿利达公司之间不存在劳动关系，丁新明要求确认并解除与亿利达公司的劳动关系，没有事实和法律依据，不予支持。因亿利达公司为丁新明购买了工伤保险，且亿利达公司愿意承担向丁新明支付工伤保险待遇的责任，对丁新明要求亿利达公司支付工伤保险待遇的主张予以支持。因丁新明、亿利达公司均未提供证据证明丁新明的月平均工资，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款规定“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资”，本案中丁新明与李辉雄未签订劳动合同，故丁新明的月工资标准参照适用岳阳地区上年度（2013年）职工平均工资，即丁新明

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)湘06民终1594号上诉人（原审原告）：丁新明，男，1962年12月5日出生，汉族，湖南省岳阳市人，务工，住岳阳市云溪区。委托诉讼代理人:梅玖林，临湘市法律援助中心律师。上诉人（原审被告）：岳阳亿利达建设工程有限公司，住所地：临湘市城中北路14号。法定代表人：李建利，该公司经理。委托诉讼代理人：周望林，该公司员工。委托诉讼代理人：肖太勋，临湘市……