劳动争议 （2017）辽01民终8027号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。关于公司是否拖欠孙亮工资问题，通过公司出具的2017年1月份工资表及1-2月份出勤表，足以认定，公司拖欠孙亮部分工资未付，故一审法院对该项诉讼请求中的合理部分予以支持，具体数额为1416.64元（1278.71元+1500元÷21.75天×2天）。关于公司是否拖欠提成工资问题，通过双方出具的回款记录及明细，足以认定，公司将孙亮2016年第四季度提成款的20%部分暂扣，故一审法院对孙亮该项诉讼请求中的合理部分予以支持，具体数额为1232.336元。关于孙亮要求公司赔偿护理假工资问题，因为公司没有及时为孙亮缴纳社会保险，导致孙亮无法领取护理假工资，故公司应按沈阳市城镇职工生育保险办法实施细则的规定标准,差额赔偿孙亮相应的损失，具体护理假工资数额为1937.3元（5449.3元×12月÷365日×15日+750元-1500元）。同时，因孙亮妻子怀孕时已办理了农村

工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。关于公司是否拖欠孙亮工资问题，通过公司出具的2017年1月份工资表及1-2月份出勤表，足以认定，公司拖欠孙亮部分工资未付，故一审法院对该项诉讼请求中的合理部分予以支持，具体数额为1416.64元（1278.71元+1500元÷21.75天×2天）。关于公司是否拖欠提成工资问题，通过双方出具的回款记录及明细，足以认定，公司将孙亮2016年第四季度提成款的20%部分暂

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终8027号上诉人（原审被告）：沈阳盈科金融外包服务有限公司。法定代表人：张云天，该公司总经理。委托诉讼代理人：李秋圆，女，该公司员工。委托诉讼代理人：崔悦，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：孙亮。上诉人沈阳盈科金融外包服务有限公司（以下简称盈科金融外包服务公司）因与被上诉人孙亮劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2017）……