劳动争议 （2015）渝五中法民终字第07140号

劳动者提供劳动，用人单位应当及时足额向劳动者支付相应的劳动报酬。首先，对于原告主张被告自2014年8月后未再到公司上班，因原告未举示证据证明，应当承担举证不能的不利后果，对此抗辩本院不予采信，原告应当支付被告2014年8月至双方劳动关系解除之日止的劳动报酬；其次，根据原被告所签订劳动合同中被告工资组成形式为基本工资6600元+绩效奖金，结合被告所举示的银行流水明细表明其每月税后所得平均工资为9437元，本院综合认定被告月工资标准为11000元。综上，原告应当支付拖欠被告工资55000元（11000元/月×5个月）。《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位与其不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据该项规定，用人单位加付赔偿金的基础是劳动行政部门先行责令其支付而用人单位仍拒不支付，应当承担的赔偿责任。本案中，南岸区人力资源与社会保障局劳动监察大队所出具的《劳动保障监察限期整改指令书》所指向的拖欠工资月份为2014年9月份，被告并未举示其他证据证明劳动行政部门对原告拖欠被告其他月份工资进行了先行处理，应当承

劳动者提供劳动，用人单位应当及时足额向劳动者支付相应的劳动报酬。首先，对于原告主张被告自2014年8月后未再到公司上班，因原告未举示证据证明，应当承担举证不能的不利后果，对此抗辩本院不予采信，原告应当支付被告2014年8月至双方劳动关系解除之日止的劳动报酬；其次，根据原被告所签订劳动合同中被告工资组成形式为基本工资6600元+绩效奖金，结合被告所举示的银行流水明细表明其每月税后所得平均工资为9437元，本院综合认定被告月工资标准为11000元。综上，原告应当支付拖欠被告工资55000元（11000元/月×5个月）。《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第07140号上诉人（原审原告）雷士照明（中国）有限公司，住所地重庆市南岸区南滨路76号（重庆国际金融中心）22楼。法定代表人王东雷。委托代理人刘钰彬，重庆索通律师事务所律师。委托代理人刘发双，重庆索通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵存飞。委托代理人张坤，重庆辉腾律师事务所律师。上诉人雷士照明（中国）有限公司（下称雷士照明）与……