劳动争议 （2015）榆中民二终字第00136号

本案当事人对一审判决查明的九被上诉人与上诉人府谷县黄河社会福利化工厂存在劳动关系、九被上诉人的工作年限、自2012年8月31日开始上诉人再没有安排九被上诉人上班、并分别拖欠被上诉人徐某某、张某某上班期间的工资6800元、6000元等事实均无争议，争议的问题是，原审法院判决上诉人向九被上诉人支付经济补偿金是否正确。关于上诉人提出九个被上诉人起诉与上诉人解除劳动关系不属于我国《劳动合同法》第三十八条第一款所列举的六种情形的任一范畴的观点，因解除劳动关系的直接原因是上诉人没有按照劳动合同的约定给九被上诉人提供劳动条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故该上诉理由不能成立，本院不予支持；关于上诉人提出原审程序违法的问题，经查，原审程序合法，故该上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人所持上诉理由不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人府谷县黄河社会福利化工厂负担。本判决为终审判决。审　判

本案当事人对一审判决查明的九被上诉人与上诉人府谷县黄河社会福利化工厂存在劳动关系、九被上诉人的工作年限、自2012年8月31日开始上诉人再没有安排九被上诉人上班、并分别拖欠被上诉人徐某某、张某某上班期间的工资6800元、6000元等事实均无争议，争议的问题是，原审法院判决上诉人向九被上诉人支付经济补偿金是否正确。关于上诉人提出九个被上诉人起诉与上诉人解除劳动关系不属于我国《劳动合同法》第三十八条第一款所列举的六种情形的任一范畴的观点，因解除劳动关系的直接原因是上诉人没有按照劳动合同的约定给九被上诉人提供劳动条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榆中民二终字第00136号上诉人（原审被告）府谷县黄河社会福利化工厂。法定代表人刘某某。委托代理人全某某，府谷县大昌汗法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）徐某某。被上诉人（原审原告）杨某某。被上诉人（原审原告）张某某。被上诉人（原审原告）孙某某。被上诉人（原审原告）韩某某。被上诉人（原审原告）薛某某。被上诉人（原审原告）张某甲。被上诉人（……