劳动争议 （2015）一中民四终字第34号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于乐金公司主张与沈维解除劳动合同关系合法，无需支付赔偿金一项。乐金公司提供证人证言、规章制度等证据，以证实乐金公司依据规章制度《LGETA惩戒制度》第三十三条第（一）款“不服从公司人事调动或者其他人事安排，9天内拒不到岗”，属于严重违纪，应给予解雇处分的规定，与沈维解除劳动合同关系系合法解除。沈维辩称未收到乐金公司调岗通知，沈维一直在乐金公司正常工作，直至7月10日收到乐金公司的解除劳动合同通知书为止。一审法院认为，一审庭审中乐金公司认可沈维一直在乐金公司属于出勤状态，直至2014年7月10日向沈维下达解除劳动合同通知书之日。乐金公司申请出庭的证人证言所证实内容与乐金公司提交的两次《教育训练记录书》中记载的会议内容“IQC检验员业务安排说明”、“给IQC检验员沈维、沈维再次说明工作内容安排”并不一致，乐金公司所举证据不足以说明沈维“不服从公司人事调动或者其他人事安排”，且沈维未参加

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于乐金公司主张与沈维解除劳动合同关系合法，无需支付赔偿金一项。乐金公司提供证人证言、规章制度等证据，以证实乐金公司依据规章制度《LGETA惩戒制度》第三十三条第（一）款“不服从公司人事调动或者其他人事安排，9天内拒不到岗”，属于严重违纪，应给予解雇处分的规定，与沈维解除劳动合同关系系合法解除。沈维辩称未收到乐金公司调岗通知，沈维一直在乐金公司正常工作，直至7月10日收到乐金公司的解除劳动合

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第34号上诉人（原审原告）乐金电子（天津）电器有限公司，住所地天津市北辰区北辰科技园津围公路9号。法定代表人李宪民，总裁。委托代理人娄钊，该公司职员。上诉人（原审被告）沈维，无职业。委托代理人ＸＸ，北京盈科（天津）律师事务所律师。上诉人乐金电子（天津）电器有限公司（以下简称乐金公司）与上诉人沈维因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民……