劳务合同纠纷 （2020）浙03民终7023号

双方之间的关系，可以根据以下几个方面分析：1、桂益与山田公司之间是否存在控制、支配和服从关系。本案中，双方签订的合同中明确约定桂益的职务为“管理”，并在合同第十条明确约定桂益需遵守山田公司制定的各项管理制度，在工程现场管理现场施工人员、指导施工人员。2、是否提供设备及组织人员。本案中，桂益不提供施工需要的材料设备，装修工人的工资也由山田公司自行支付，桂益仅提供单纯的劳动力，以满足雇主的需要。3、业务性质。本案中，桂益的工作岗位为现场管理，他的工作是与其他岗位的装修工人密切相关的，不是能独立完成的任务。综合上述分析，虽然双方名义上签订的为承包合同，但实质上为雇佣关系。桂益与山田公司之间的劳务关系，合法有效，受法律保护。桂益受山田公司雇佣对工程进行管理，桂益已提供劳务，涉案工程亦已完工，山田公司应支付相应的劳务报酬。关于付款金额。山田公司辩称，因桂益的过错，业主拒绝向山田公司支付工程尾款，应由桂益承担相应的责任；并且双方经过协商同意以5645元对上述两处工程进行结算（实际支付5853元），山田公司无需再向桂益支付相关报酬。桂益对收到5853元没有异议，但认为双方之间有9个项目在进行现场管理

双方之间的关系，可以根据以下几个方面分析：1、桂益与山田公司之间是否存在控制、支配和服从关系。本案中，双方签订的合同中明确约定桂益的职务为“管理”，并在合同第十条明确约定桂益需遵守山田公司制定的各项管理制度，在工程现场管理现场施工人员、指导施工人员。2、是否提供设备及组织人员。本案中，桂益不提供施工需要的材料设备，装修工人的工资也由山田公司自行支付，桂益仅提供单纯的劳动力，以满足雇主的需要。3、业务性质。本案中，桂益的工作岗位为现场管理，他的工作是与其他岗位的装修工人密切相关的，不是能独立完成的任务。综合上述分析，虽然双方名义上签订的为承包合同，但实质上为雇佣关系。桂益与山田公司之间的劳务关系

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙03民终7023号上诉人（原审被告）：温州市山田装饰有限公司，住所地温州市上吕浦锦园****，统一社会信用代码91330302751944440E。法定代表人：胡贤川。委托诉讼代理人：胡进袖，男。委托诉讼代理人：胡振宇，系公司股东。被上诉人（原审原告）：桂益，男，1989年8月24日出生，汉族，住湖北省武穴市。上诉人温州市山田装饰有限公司（以……