劳动争议 （2017）粤06民终8713号

本案系劳动争议。本案二审时的争议焦点为:1.罗其裕的工资标准；2.雄创公司是否需向罗其裕支付伙食补助费差额。一、关于罗其裕的工资标准问题。首先，劳动者因工受伤，用人单位承担的是无过错责任，其责任的承担与劳动者是否存在违规操作无关。故雄创公司以罗其裕存在违规操作而主张应按1510元作为罗其裕受伤前月平均工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。其次，根据《工资支付条例》第五十四条的规定：“本条例中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。（二）正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时

本案系劳动争议。本案二审时的争议焦点为:1.罗其裕的工资标准；2.雄创公司是否需向罗其裕支付伙食补助费差额。一、关于罗其裕的工资标准问题。首先，劳动者因工受伤，用人单位承担的是无过错责任，其责任的承担与劳动者是否存在违规操作无关。故雄创公司以罗其裕存在违规操作而主张应按1510元作为罗其裕受伤前月平均工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。其次，根据《工资支付条例》第五十四条的规定：“本条例中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终8713号上诉人（原审原告）：佛山市雄创陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市南海区西樵太平工业区。法定代表人：游国贞，总经理。委托诉讼代理人：张国忠，广东正明扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐永沛，广东正明扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗其裕，男，汉族，1965年12月8日出生，住四川省西充县。委托诉讼代理人：雷秋生，河南明信……