劳动争议 （2021）苏01民终2053号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。新阳徐州分公司以杨金坤损害董事长办公室座椅、电脑主机等为由，给予杨金坤2000元罚款，但仅提供照片两张，未能证明损害的具体财物以及相应价值，其直接从杨金坤工资中扣除2000元，存在不当，应当返还。至于新阳公司、新阳徐州分公司辩称的杨金坤给公司造成损失而应当承担的赔偿责任，新阳公司、新阳徐州分公司可以另案处理。新阳公司为杨金坤缴纳社会保险，与杨金坤存在劳动关系，故其应对新阳徐州分公司向杨金坤返还克扣的工资承担连带责任。另，杨金坤曾在（2020）苏0104民初第211号案件中主张新阳公司、新阳徐州分公司支付2019年3、4月份工资2000元，后于诉讼中放弃了该项诉讼请求，故该项请求未经法院实体处理。现杨金坤在法定期限内再次主张新阳公司、新阳徐州分公司支付2019年3、4月份工资2000元，并未违反“一事不再理”原则，一审法院对新阳公司、新阳徐州分公司的该项抗辩不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。新阳徐州分公司以杨金坤损害董事长办公室座椅、电脑主机等为由，给予杨金坤2000元罚款，但仅提供照片两张，未能证明损害的具体财物以及相应价值，其直接从杨金坤工资中扣除2000元，存在不当，应当返还。至于新阳公司、新阳徐州分公司辩称的杨金坤给公司造成损失而应当承担的赔偿责任，新阳公司、新阳徐州分公司可以另案处理。新阳公司为杨金坤缴纳社会保险，与杨金坤存在劳动关系，故其应对新阳徐州分公司向杨金坤返还克扣的工资承担连带责任。另，杨金坤曾在（2020）苏0104民初第211号案件中主张新阳公司、新阳徐州分公司支付2019年3、4月份工

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终2053号上诉人（原审被告）：江苏新阳汽车有限公司徐州分公司，住所地江苏省徐州市郭庄路大郭庄街道办事处综合楼一层西侧。负责人：郭卫平，该分公司经理。委托诉讼代理人：曹中宁，国浩律师（南京）事务所律师。委托诉讼代理人：吴海娇，国浩律师（南京）事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨金坤，男，1963年3月9日生，汉族，住江苏省南京市鼓楼区。……