劳务合同纠纷 （2016）苏06民终2998号

债务应当清偿。劳务合同是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务，需要一方支付报酬的合同。本案中，仇士忠退休后于2012年9月至下原医院工作，双方之间虽未签订书面劳务合同，但仇士忠与下原医院均认可双方之间的事实用工关系。关于仇士忠2015年7月份的工资问题。虽仇士忠的银行账户于2015年8月21日收入工资款2300元，但因下原医院从仇士忠该月应得工资中扣去4000元冲抵旅游费，故仇士忠7月份的工资实际应为6300元，下原医院对此亦予以认可，法院予以确认。关于下原医院补发的4471.75元问题。仇士忠认可其于2016年2月收到该笔工资款，但不认可下原医院补发的是其2015年11月份的工资。按照下原医院向仇士忠发放工资的惯例及仇士忠方的庭审陈述“上个月的工资是下个月发”，2016年2月下原医院补发给仇士忠的4471.75元应为2015年11月份的工资，仇士忠认为是补发的2016年2月份的工资不合常理，于法无据，法院不予认可。因此，下原医院欠付的是应仇士忠2015年12月-2016年2月的工资款。关于下原医院欠付的工资款是否应给付及如何计算的问题。2015年11月起，下原医院开始停发仇

债务应当清偿。劳务合同是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务，需要一方支付报酬的合同。本案中，仇士忠退休后于2012年9月至下原医院工作，双方之间虽未签订书面劳务合同，但仇士忠与下原医院均认可双方之间的事实用工关系。关于仇士忠2015年7月份的工资问题。虽仇士忠的银行账户于2015年8月21日收入工资款2300元，但因下原医院从仇士忠该月应得工资中扣去4000元冲抵旅游费，故仇士忠7月份的工资实际应为6300元，下原医院对此亦予以认可，法院予以确认。关于下原医院补发的4471.75元问题。仇士忠认可其于2016年2月收到该笔工资款，但不认可下原医院补发的是其2015年11月份的工资。

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终2998号上诉人（原审被告）：如皋下原医院，住所地：如皋市下原镇迎驾西路*号。法定代表人：陆国兵，董事长。委托诉讼代理人：李晓阳，如皋市下原法律服务所法律工作。被上诉人（原审原告）：仇士忠。委托诉讼代理人：仇璐璐。上诉人如皋下原医院（以下简称下原医院）因与被上诉人仇士忠劳务合同纠纷一案，不服如皋市人民法院(2016)苏0682民初39……