劳动争议 （2021）浙10民终26号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等情况。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2018年4月起，宋波到清春飞公司从事培训业务等工作，虽然双方没有签订劳动合同，但双方之前对薪酬、正式上班时间、工资起算日期、试用期等协商一致，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，宋波从事公司安排的工作，应当认定事实劳动关系成立。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。清春飞公司称宋波骗取公章、伪造劳动合同以获取不当得利，要求追究法律责任，而公安机关未予受理，该请求不属于劳动争议内容。清春飞公司主张已经发放雇佣工资，不拖欠宋波工资，而没有提交考勤记录、请假和迟到依据、工资发放、结算等依据，故不予采信，当事人举证不能，应当承担不利的后果。工资收入证明亦未发现用于交通事故处理和保险理赔，尚不足以认定双方相

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等情况。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2018年4月起，宋波到清春飞公司从事培训业务等工作，虽然双方没有签订劳动合同，但双方之前对薪酬、正式上班时间、工资起算日期、试用期等协商一致，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，宋波从事公司安排的工作，应当认定事实劳动关系成立。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖

浙江省台州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙10民终26号 上诉人（原审原告）：台州清春飞电子商务有限公司，住所地：台州市椒江区君悦大厦****。 法定代表人：喻婷。 委托诉讼代理人：张春华，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：宋波，男，1984年10月21日出生，汉族，住临海市。 上诉人台州清春飞电子商务有限公司（以下简称清春飞公司）因与被上诉人宋波劳动争议纠纷一案，不服临海市人……