劳动争议 （2020）粤03民终21329号

张剑峰与泽宝公司之间曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。张剑峰与泽宝公司签订的劳动合同中约定，基于双方之间的劳动关系及张剑峰的高管身份，在工作时间满一年后，泽宝公司授予张剑峰期权，因此，本案中张剑峰要求泽宝公司履行合同义务，属于劳动争议纠纷。该期权约定属于用人单位为了激励员工而给予的福利待遇，应当按照劳动争议案件劳动报酬的情形适用时效规定。本案中并无证据证明张剑峰与泽宝公司另外签订了期权合同，张剑峰于2011年10月30日离职，于2018年11月21日向泽宝公司要求兑现期权，并于2019年8月29日提起劳动仲裁，泽宝公司在原审时提交的质证意见中明确提出了时效抗辩，原审认定张剑峰的请求超过了仲裁时效并无不当，本院依法予以确认。另，泽宝公司代理人在原审期间填写了送达地址确认书，原审系按照送达地址书中填写的地址邮寄传票等法律文书，泽宝公司代理人亦予以签收，原审送达程序并不违法。综上，张剑峰和泽宝公司的上诉请求均缺乏依据，本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判

张剑峰与泽宝公司之间曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。张剑峰与泽宝公司签订的劳动合同中约定，基于双方之间的劳动关系及张剑峰的高管身份，在工作时间满一年后，泽宝公司授予张剑峰期权，因此，本案中张剑峰要求泽宝公司履行合同义务，属于劳动争议纠纷。该期权约定属于用人单位为了激励员工而给予的福利待遇，应当按照劳动争议案件劳动报酬的情形适用时效规定。本案中并无证据证明张剑峰与泽宝公司另外签订了期权合同，张剑峰于2011年10月30日离职，于2018年11月21日向泽宝公司要求兑现期权，并于2019年8月29日提起劳动仲裁，泽宝公司在原审时提交的质证意见中明确提出了时效抗辩，原审认定张剑峰的请求超

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终21329号上诉人（原审原告）：张剑峰，男，1975年9月29日出生，汉族，身份证住址：四川省。委托诉讼代理人：陈朝阳，广东一龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：王祖发，广东一龙律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：深圳市泽宝创新技术有限公司，住所地：深圳市龙华区民治街道民乐社区星河WORLD二期E栋906，统一社会信用代码：9144……