劳动争议 （2021）鲁09民终1419号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第六十五条的规定，劳务派遣系是指由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一笔服务费的用工形式。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第六十五条的规定，劳务派遣系是指由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一笔服务费的用工形式。该种用工形式与传统的用工形式不同，派遣单位为劳动者的用人单位并承担向劳动者支付工资报酬并兑付其他劳动权益的责任，接受劳动者的单位为实际用工单位，并在实际用工中管理、支配劳动者，被派遣劳动者在用人单位未为其依法缴纳社会保险的情况下，可以与派遣单位解除劳动合同并请求其支付解除劳动合同的经济补偿金。原告依其未实际对被告用工为由，主张与被告不存在劳动关系与以上法律规定不符，亦与其以本单位分公司名义为被告设立社会保险账户缴纳社会保险并发放工资的事实不符；原告经营范围中含有劳务派遣；原告主张仅系受第三人委托代发工资、代交社会保险并未提供证据。综上，原告与被告之间存在劳动关系，原告关

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第六十五条的规定，劳务派遣系是指由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一笔服务费的用工形式。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第六十五条的规定，劳务派遣系是指由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一笔服务费的用工形式。该种用工形式与传统的用工形式不同，派遣单位为劳动者的用人单位并承担向劳动者支付工资报酬并兑付其他劳动权益的责任，接受劳动者的单位为实际用工单位，并在实际用工中管理、支配劳动者，

山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁09民终1419号 上诉人（原审原告）：山东铭源人力资源管理有限公司，住所地：中国(山东)自由贸易试验区济南片区经十路7000号汉峪金融商务中心A6-4号楼济南高新(国际)人力资源服务产业园1102室。 法定代表人：安宝兴，总经理。 委托诉讼代理人：徐瑶，女，1991年5月9日出生，汉族，住济南市历下区。系山东铭源人力资源管理有限公司员工……