劳动争议 （2017）青28民终198号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一经确立即具有法律效力，不得随意变更或解除。为规范用工制度，构建和谐稳定的劳动关系，我国《劳动法》及《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的情形作出了严格规定，将用人单位单方解除劳动合同的行为法定化，用人单位单方解除劳动合同的行为只有符合法定的条件和程序，具备相应的法律依据，并能提供相应证据予以证明，才能获得法律上的支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该规定之“严重”情节如何认定，应从以下几方面因素予以综合考虑：1.劳动者违纪行为实施时的主观过错，是否出于故意或者重大过失；2.劳动者违纪行为是否可能或者已经造成严重损害结果；3.用人单位对劳动者违纪行为的严重程度是否有明确的合理界定。本案中，原告刘冰在被告提供的员工手册及纪律处分程序遵守证明书签字确认，应视为其知晓该规章制度的规定，因该《员工手册》不违反法律规定，故可作为被告据以解除原告刘冰劳动合同的规章制度依据。其次，该《员工手册》4.2.19明确规定：对上级的工作不负责任或不服从

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一经确立即具有法律效力，不得随意变更或解除。为规范用工制度，构建和谐稳定的劳动关系，我国《劳动法》及《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的情形作出了严格规定，将用人单位单方解除劳动合同的行为法定化，用人单位单方解除劳动合同的行为只有符合法定的条件和程序，具备相应的法律依据，并能提供相应证据予以证明，才能获得法律上的支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该规定之“严重”情节如何认定，应从以下几方面因素予以综合考虑：1.劳动者违纪行为实施时的主

青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）青28民终198号上诉人（原审原告）：刘冰，女，汉族，1972年1月12日生，住长春市朝阳区。委托诉讼代理人：朱宝侠，北京市京泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青海大柴旦矿业有限公司，住所地：青海省海西州大柴旦行委，统一社会信用代码：9163000071040064X4。法定代表人：安玉坤，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢光……